铁路工人个人先进事迹材料2 1982年12月这一天是他人生里程上的一个心起点,他接父亲的班被分配到工务段,面对手中的通知书,真可谓“几多欢喜几多愁”,喜的是终于结束了农村生活,成为一名正式的铁路工人;愁的是自己矮小瘦弱的身体能否干好养路工作。当他扛着行李来到工区,当时很不习惯,以前人们对养路工抱有偏见,...

今年即将画上一个的句号,有迎来了一个崭新的明年,在明年的工作中我依旧会努力奋斗,努力拼搏,贡献自己绵薄的力量。 铁路年度个人总结报告相关 文章 : ★ 铁路干部年度工作总结范文 ★ 列车员年度个人工作总结报告范文 ★ 个人铁路工作实习总结范文 ★ 铁路先进个人总结 ★ 铁路班组年度工作总结 ★ 乘务...

2.起草《xxxx省地方铁路局局管单位领导班子年度经营业绩考核办法(试行)》,经办公会议研究通过后印发实施。 3.拟定了局管各单位《20XX年工作目标责任书》,组织在全局工作会议上签订。 4.会同机关各部门完成我局20XX年度经营业绩考核自查报告,上报高速集团公司,协调做好对口部门沟通联系工作,争取我局在年度经营业绩...

承蒙领导信任，委我以重任，担任工长一职。自上岗以来，殚精竭虑，努力工作，力图以优秀的工作业绩回报领导的信任，同事的支持。奈何本人能力有限，工作至今业绩不佳，不但影响工作大局，而且辜负了领导的信任，自感惭愧。特提出申请，辞去工长一职，请领导批准。你看行不？

工是工务段,主要是维护铁路钢轨和桥梁的,都是露天作业,又不被旅客所知。电是电务、电力段,主要是维护管理铁路写好施舍,再就是供水供电的部门。辆是车辆段,主要管理维护客货车的车皮。当然还有一些辅助部门,就不说了。 就是这些分布在全国铁路线上的员工,他们用只占世界铁路6%的公里线路,完成占世界24%的周转工作...

以素质决定岗位，以岗位决定收入。该段建立了职工收入与本人的工作业绩、工作质量等紧密挂钩，与职工技能资格评聘、晋升密切关联的制度，进一步加大标杆班组和不达标班组之间的收入差距，同步建立班组“五大员”评比制度，实现好有所奖、劳有所得。不久前，唐南集维修工区因工具材料房操作规程未上墙和料架...

“交通强国,铁路先行”是我们铁路人内心的职责与使命,是铁路人日夜不断的奉献与复出,而我们要想将这份光荣传承下来,交通强国的伟业中当好先锋,就更要不断锤炼自我,立足本职岗位发光发热,严谨专注,一丝不苟的守护着铁路安全,为中国铁路发展添砖加瓦,这种工匠旗帜,催人奋进,让我们每一名工务人充分发挥铁路工匠精神,...

铁路基层站段如工务段，机务段，车辆段的段长，如果工作中不发生严重失误，尤其是所在站段不发生一般及以上行车及人身事故，在工作岗位上连续工作五年左右是没有问题的！但这类重要岗位是不会让一个人长期隅于一职的，时间一长，就会进行同职级岗位交流，工作业绩突出的也会提拔重用。

“干,就要干出个样子”这是老师傅谢和平的话,“铁路修到这里,总要有人要养护,我们不来总要有人来,既然来了,来一天就要干好一天”这位陕北老师傅的话简单直白,却结结实实的告诉我们做人做事的道理,既然到了这里,做了这份工作,就要对得起工作,对得起自己的良心。巴山工务车间的劳模们称自己是土专家,靠着实打实...

(2)专用铁路内部考核 遵循“效益决定分配与差别导向”原则,坚持工作质量好坏、业绩考核优劣与月度绩效工资挂钩的思路,采取正负激励相结合,客观体现劳动评价,将开源节流、降本增效考核纳入薪酬分配改革,总体把握、稳慎推进,变路车周时考核为路车吨运量成本支出考核,变季度兑现为月度体现。各岗位考核办法(细则)遵循“简单...