劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满...

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1. 劳动合同期满后，如果劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未提出异议，则双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。2. 在上述情况下，如果用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者仍继续工作，用人单位应支付劳动者双倍工资作为补偿。3. 上述双倍工资的支付是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定...

1. 如果员工的合同到期，并且没有和劳动者意愿续签合同，那么用人单位需要进行赔偿。2. 赔偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，如果工作六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，如果不满六个月的，按半个月工资计算。3. 如果非法解除劳动合同，赔偿金额按照上述标准的...

劳动合同到期后未续签且继续工作的，劳动者有权要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者继续工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者每月双倍工资。若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方签订了无固定期...

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若...

1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签书面合同，而员工继续工作，用人单位应当在一个月内与员工签订新的书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订，用人单位可能需要向员工支付从第二个月起每月双倍工资。2. 如果用人单位自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动...

1. 实习合同到期后，若未签订劳动合同而继续工作，是不合法的。2. 根据《劳动合同法》，如果实习合同结束后，用人单位继续使用员工而未签订书面劳动合同，应当从第二个月开始至不满一年的时间内，向员工支付双倍工资作为赔偿。3. 员工可以选择与用人单位协商解决问题。如果协商未果，可以向劳动仲裁委员会...

1. 劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，双方形成新的劳动关系。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者可以要求自第二月起每月支付二倍工资。2. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同而继续用工，应自用工之日起满一年内与劳动者订立书面劳动合同。否则...

1. 劳动合同到期后，如果公司没有提出续签，但员工仍在继续工作，员工应主动与公司沟通续签事宜。2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认...

不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动...