工伤假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工伤假期就会自动取消，除非不上班，公司会继续延长休假的时间，但是需要医院工伤建议休明。如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要...

很高人民于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按...

法律分析：工伤假期休完以后就没有工伤假期，再去请假，只能以事假或者病假等等论 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假...

工伤没好，中途上了班后是可以再休工伤假的。工伤复发需鉴定确认，确认需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律分析工伤复发时劳动者仍...

法律分析：要看是否在停工留薪期内，是否存在医院开具的疾病证明书，如果有的话，是可以请假的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或...

不能。根据查询华律网得知，工伤假期休完上班后，就没有工伤假期，再次请假，只能以事假或者病假等论。

工伤假没有休，那么员工也是无法享受补休假期的。因为工伤假是给予员工修养身体的，在身体好了之后就无法享受了。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

可以。根据查询找法网显示，工伤休息是需要员工携带医院开的疾病证明书到公司请假休息的，经医院复查后，员工不需要休息，工伤假结束，员工本人还需要休息的话，请假按事假计算。

上班后,工伤假自动结束,如果上班后病情又复发,也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 工伤主要有以下类型: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...

上班后，工伤假自动结束，如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤主要有以下类型：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，...