1、打开Excel，建立空白工作簿。2、录入表格框架。比如，要对五个人的五项技能进行评分，第一行输入姓名，第一列输入评价项目。3、在打开的窗口中点击序列，输入评价分值，用英文逗号隔开每个分值，勾选提供下拉箭头，点击确定。4、这样，就可以选中某个单元格，直接勾选相应的分值。5、在最后一行得到每个...

具体如下：1.第一步，请大家在电脑中找到Excel软件，点击进入主界面，接着，我们打开一个新建的空白工作簿。2. 第二步，接下来我们来录入表格框架。如图所示，我们要对表中列举出来的五个人的五项技能进行评分，请大家在第一行填上姓名，第一列填上相应的评价项目。3. 第三步，完成上一步后，请大...

总成绩表统分人：年月日试题1、油性皮肤护理评分人：年月日核分人：年月日试题2、冷蜡脱眉毛边缘多余毛发评分人：年月日核分人：年月日试题3、植假睫毛评分人：年月日核分人：年月日试题4、日妆评分人：年月日核分人：年月日

五、岗位技能 1. 业务精湛，得10分。2. 业务熟练，扣2分。3. 技能一般，得5分。4. 业务不熟，扣8分。5. 无法胜任，扣10分。六、沟通合作 1. 善于沟通，有团队精神，得10分。2. 沟通协调能力一般，得8分。3. 沟通协调能力差，扣5分。4. 有沟通能力，但不愿合作，扣8分。5. 不善沟通...

一、5分技能表：1、冥思。战斗中，每回合结束时恢复等级*0.3点魔法。2、再生。战斗中，每回合结束时恢复等级*0.8点气血。3、招架。受到物理攻击时，有20%概率减免30%的伤害结果。4、反震。受到物理攻击时，有30%概率反震，伤害结果等于自己受到伤害结果的25%。5、神迹。回合开始时，解除所有负面...

（三）参赛人员：全体队员 （四）比武项目：1.单干线出两支水车操 2.原地着装 3.一人二带操 4.3×100米水带负重跑接力跑 5.消防车驾驶技术 （五）奖励方法：本次消防技能比武取单项比分前三名，给予一定的奖金奖励 二 、参加观摩对象：XXXX公司领导及员工，XX分局人员等。三 、活动议程：（...

面试分数按50%比例计入总成绩(精准到小数点后2位);有岗位技能(体能)测试的面试分数按40%比例计入总成绩(精准到小数点后2位)。(2)面试时间为2019年11月3日(具体时间、地点以通知或公告为准)。(3)面试考官对考生面试成绩评定在90分以上或60分以下的,须在评分表中说明理由。考生面试最后分数在90分以上或60分...

1、本次竞赛采用技能比赛方式进行，总分为100分。2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导审批后确定。四、比赛时间及场地安排 1、比赛时间:X年X月X日X时X分正式开始 2、比赛场地：XXXXXXXXXXXXXXX 3、总结颁奖：竞赛总结和颁奖于赛后在...

1、考评员进行职业技能考核前，必需熟知本次考核工种、项目、内容、要求及评定标准。2、负责考核场地、设备、工、卡、量具的检查及其考核所用材料的检验。3、在考评过程中，评分人员应完成各自负责的任务，相互之间不得暗示或沟通。知识拓展：一、理论考前工作准备 （一）提前到岗：考评员开考前一个...

绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）评估项目 标准与要求 评分 权重 自我评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标...