法律分析：员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病...

不算病假，病假是因为职工得病或者是因为非工伤的原因导致的，属于病假，而停工留薪是员工因为职业病或者是工伤引起的，所以存在本质的区别，二者并不是同一个内容，但是却很相似。 非因工伤停工留薪期算不算病假?《工伤保险条例》规定在停工留薪一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市...

法律主观：工伤假的停工留薪期一般是不超过12个月。但职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但最多不得超过12个月。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...

事业单位病假和工伤假工资规定是按照工龄发病假工资及足额发工伤期间工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假工资的支付和职工的工龄相关。一、事业单位病假和工伤假工资规定是什么?1、职工疾病或非因工负伤连续休...

在上海，工伤事故中享受停工留薪待遇时并不需要提供病假单，非因工负伤，休病假的时候不能享受停工留薪待遇，但是在工伤事故中，员工休的不是病假。想要享受停工留薪待遇，员工需要提供的是工伤认定书，确认属于工伤事故的，在停工期间公司才要照常发工资。 一、在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单?工伤...

停工留薪期工资的发放标准具体如下：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。病假工资发放标准具体如下：1、连续...

根据查询相关资料显示，要发的。根据规定,从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

不能只按照医院的病假条作为停工留薪期，没有病假条就没有工资，这个有侵害员工自身权益的可能。

自己摔骨折不属于工伤，劳动者请假期间不属于停工留薪期，用人单位按病假支付工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。属于停工留薪期的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。自己骨折请病假有病假工资。在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资...

江苏无锡工伤停工留薪期以病假条为准合理的原因是：1、病假条是工伤职工请假时的必要证明。工伤职工在医疗期内需要停工留薪，必须提供病假条作为证明。病假条上注明的请假时间是医生根据工伤职工伤情和治疗方案所做出的判断，具有一定的权威性和可信度。2、病假条规定了工伤职工的请假时间，便于用人单位进行...