试用期7天不签合同没有工资是不合法的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算...

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没...

试用期不超过7天不违法，满一个月未签合同违法。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以...

法律主观：不合法。按照《 劳动合同法 》的规定，劳动者在 试用期 的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于 劳动合同 约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。劳动者有上班提供劳动，就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要 解除劳动合同 的，可提...

不合法。就算在试用期，只要工作了一样要付工资的。况且有的单位在试用期之后才会签订劳动合同。你干了十天，就要付你十天的工资，如果他们不给，你可以到当地劳动部门去举报。

法律分析：有 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...

劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于用人单位违反《 劳动合同法 》规定，试用期内，用人单位不得再设置其他的试用形式，劳动者付出劳动的，用人单位应当依法支付合法报酬。 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...

没签劳动合同做了7天是否算试用期要根据双方协商的情况而定，只要员工付出了劳动，那么员工就应该享受劳动报酬的权利。员工依然是可以拿到本人的工资。如果因为工资问题和单位出现纠纷，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”按照法律规定，公司在试用期内也是不能随意辞退员工的，要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个试岗期，方便自己挑选员工，“试岗期”是违法的，但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁，...

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要...