评分，意思是评定分数。确定评价的主要因素：一般情况下，评价因素包括智力因素、体力因素、技能因素、责任因素和工作环境因素。因素评价法(亦称因素计分法）是一种应用非常广泛的岗位价值评价定量方法，是薪酬系统设计时进行岗位价值高低判断最常用的方法，也是难度较大的一种评价方法。

4.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定 5.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功 E.授予荣誉称号 第二部分 非选择题 三、名词解释(本大题共4...

2.(1)分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题,如在考评指标,考评的方式和方法的选择上存在着的问题,以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。 结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。 (2)考评方案应当包括以下内容:a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法,销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法;...

此法从个人因素、资金用途、还款财源、债权保障和企业前景五个角度出发，考量借款人的个人信用记录、资金使用目的、还款来源的稳定性、债权的安全性以及企业未来的发展潜力。3. 5W要素分析法 5W要素分析法关注借款人、借款用途、还款期限、担保物及还款方式，提供了一个更为直接和具体的信用评估框架。4. 4...

1. 确定评价的主要因素：一般情况下，评价因素包括智力因素、体力因素、技能因素、责任因素和工作环境因素。2. 选择标杆岗位：确定标杆岗位作为比较的基础；标杆岗位一般选择那些组织中普遍存在、工作内容相对稳定、工资标准公开、合理的岗位；标杆岗位一般应选择10个以上，本例为方便说明，选择4个岗位。3. ...

因素比较法是一种量化的岗位评价方法，它实际上是对岗位排序法的一种改进。这种方法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。因素比较法最初是评分法的...

在设计或选择坡口焊缝角度时，必须注意施焊可达性，其中主要考虑根部间隙、钝边和根部半径等参数。需要综合多方面因素，才能选择出最合适的焊接坡口角度。以下是所虑因素：（1）焊条电弧焊时，为了保证焊条能够接近接头根部，并能在多层焊时侧边熔合良好，当减小坡口角时，根部间隙必须增大。注意，前者减小，...

“我们的主要工作就是把记录下来的东西写到报告里去。” 即使是没有分析,还是花费了相当的时间和管理费用来进行这次评估。Sarah估计,在她的公司中,评估一个员工,平均要花20个小时来进行反馈,综合,分析,评价的工作。“我估计我们内部的花费是聘请外部顾问的两倍。” 准备工作 整个360度评估方法取决于员工的参与。

与工作排序法相比，因素比较法在方上有显著不同。工作排序法仅从综合角度比较岗位，而因素比较法则侧重于选择多个报酬因素进行的比较和排序。同时，它将每个因素的评价结果转化为具体金额，计算出各岗位在各项报酬因素上的总和，作为薪酬标准，尽管精度不高，但对于小型企业而言，这种方法仍然实用，...

1.直接排序法直接排序法是一种相对比较的方法，主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。2.对偶比较法针对某一绩效评估要素，把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”，记录每一个员工和任何其他员工比较时被认为“更好”的次数，...