公司以员工简历作假为由进行解职，在一些特定情况下是合法行为。简历作假的行为可能被视为欺骗，背离了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应该恪守诚信原则，如果员工采取虚假手段令公司在错误理解其意向的情况下签订了劳动合同，那么公司有权终止此份合同。然而，公司必须要有确凿证据证明员...

从法律角度来看，简历造假属于欺诈行为。如果因为虚假简历给雇主带来经济损失，雇主有权要求赔偿。一旦发现员工简历造假，雇主需立即搜集并固定相关证据，例如虚假简历以及相关证明档等。随后，根据单位的规章制度和法定程序进行处理，包括解除劳动合同、要求赔偿等。同时，劳动者亦须认清简历造假的严重性，遵循诚...

简历造假被公司发现后，会产生一系列严重后果。首先，公司可能会立即解除与造假者的劳动合同，因为简历造假违反了诚实守信的基本原则，损害了公司的信任基础。此外，公司还可能追究造假者的法律责任，要求其赔偿因造假行为给公司带来的损失。在职业生涯方面，简历造假一旦被揭露，造假者的个人声誉将受到严重损害...

在劳动仲裁过程中，通常会考虑到劳动者的权益，但并不意味着对方提出的证据不会受到审查。若存在学历造假的情况，是否构成解除劳动合同的合法理由，还需根据岗位要求及招聘广告中的具体要求来判断。无论如何，一旦提出指控，相关调查是必不可少的，造假行为很难不被揭露。从法律角度分析，劳动者可能面临因...

离职人员虚挂原单位简历不违法，如果劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可以依法予以追究，要求劳动者承担赔偿责任，劳动者用虚假的简历和新用人单位建立劳动关系，新用人单位如果发现了，可以和劳动者解除劳动关系，不需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（...

法律分析根据提问来看，劳动者一方在劳动仲裁中似乎是获胜了，具体而言，如果是劳动合同解除的补偿金纠纷，那么公司主张劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的情形，则可以免除经济补偿。那么，”公司找茬说简历造假“，就意味着首先要确定劳动者是否存在虚造简历的事实，其次要确定这些虚造的...

学历造假被公司发现,开除有工资。首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。其次，劳动者以欺诈胁迫、乘人之危，使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。劳动者与用人单位在...

经过调查，发现宁先生学历证书是假的，工作经历也是假的，于是准备辞退他，但不知是否需要支付补偿。叶剑律师： 劳动者在到用人单位应聘时，应当提供真实的个人情况，根据《劳动合同法》及相关规定，宁先生在应聘时提供了虚假的学历证书及简历，误导了单位，这种情况下，单位可以解除劳动关系而无须支付补偿...

发现简历造假公司处理方式：首先，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效，用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。其次，根据《劳动合同法》...

因此，雇主一旦发现学历造假，通常会采取一系列措施。首先，雇主有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对涉事者进行解雇处理。其次，如果造假行为给雇主造成了经济损失或名誉损害，雇主还可以要求涉事者支付相应的违约金或赔偿金 为了避免简历学历造假带来的不良后果，求职者应确保简历中的学历信息真实准确...