人力资源和行政管理哪个好啊？

发布网友发布时间：2022-03-02 22:35

共15个回答

热心网友时间：2022-03-03 00:04

对于这个问题，首先我不能告诉你那个更好，因为这个都要看人，看你适合哪个，不过我倒是可以提一些意见供你参考：
一、你要多去了解关于这两个学科的一些基本资料，最后确定自己更喜欢那个。
二、就这两个专业本身也有太多的不同，行政比较泛，也就是在企业里面各种工作可能都要涉及一点，但是人力就不同主要是涉及到企业的人力资源管理，让企业的人力资源有效转换为企业的战略力量，个人浅见：一看兴趣这个很重要，二、如果你现在都不太懂的话，我建议还人力更好一些，因为它跟财务一样一直都是黄金职业，越老越吃香啊，我是企业培训师，现在在企业里做人力资源经理，这里也加入了我自己的一些偏好，但这不影响这个专业的含金量。
你个人的兴趣是学好专业知识的关键也是首要因素。
其次，就就业形势来说人力资源管理更好一些，毕竟任何企业组织都要有人来做人力资源，我本人就是这个专业毕业的，现在在劳动保障企业工作，机会很多。并且现在国家对于人力资源领域也比较关注。

热心网友时间：2022-03-03 01:22

规模小的企业，行政管理肯定比人力资源要忙，因为没有管理，只是传统的人事招聘等
规模大的企业，人力资源管理处于战略地位，很忙，行政管理也会很忙。
企业高层对于人力资源管理和行政管理的重视程度的不同，也会导致不同的结果。

热心网友时间：2022-03-03 02:57

付费内容限时免费查看回答你好亲，请稍等2分钟，我这里马上为你解答哦，不要着急！第一：行政管理要学习人力资源管理的内容，都是泛泛而学，较杂，看似什么单位都可以要你，转过来想就是什么单位都可以不要你，核心竞争力缺乏；

第二：人力资源管理学得较精细，市场前途，专业就业面大；

第三：不管选哪个，都建议你考人力资源师资格证，就业时这个挺管用

第四：女孩子建议选人力资源管理，或者会计，将来可以去公司行政部做

提问初中毕业的呢，打算自考

那汉语文言学是不是很难考

回答选人力资源的吧

汉语言文学其实一点都不难但是要是想学好一点都不容易这门学科就是入门易成就难。

提问人力资源不是管理人的嘛，和行政管理一样?

回答人力资源主要是招聘这方面的

提问言语言文学要文笔好吧，人力资源比较偏自卑内向的合适嘛

回答也是可以的，工作经验后期可以慢慢的培养的。

热心网友时间：2022-03-03 04:48

人力资源要热门点，但人力资源管理师资格不容易考，刚毕业也没考试资格，得有工作经验。找工作还是要提高自身的能力水平，证只是辅助作用。

热心网友时间：2022-03-03 06:56

我现在就从事的这一行，大学里学的是文职类的，我的建议是你如果必须在这二者之一选择的话，你还是选择人力资源吧。但是我不建议考这些文职类的，你还是看看你自身的专业，学一些实用性强的。

热心网友时间：2022-03-03 09:21

行政管理偏泛，人力资源范围小，方向明确。
这两个专业对于你想找行政方面的工作都不会有很大差别。

热心网友时间：2022-03-03 12:02

主要看你兴趣了。人力资源和行政的门槛都不高。但做好不容易。
考证还是算了吧。工作中，是讲成绩和能力的，有谁会看你考了多少个证呢？尤其还是这种文职类证书。和技术类证书不可同日而语啊。

热心网友时间：2022-03-03 15:00

各有各的好处
人力资源证书很有用

热心网友时间：2022-03-03 18:15

热心网友时间：2022-03-03 21:46

当然是人力资源咯

热心网友时间：2022-03-04 01:34

肯定是行政好的

热心网友时间：2022-03-04 05:39

我可以明确的告诉你，是人力资源，这两个行业我都做过，在集团公司里行政部是高于人资部的，但是在大多数私营企业里，是人资部大于行政部，因为大多数企业里的行政只是指后勤支持，内外部关系外理，安全管理，证照管理这些事物性工作，需要的是经验累积，专业理论知识在私企里也完全用不上，因为定位在那里管着，除非你能直接到大型企业工作
而人力资源不同，你如果做到高层，比如总监级，是可以参与到公司经营决策中，对企业管理能起到很大的作用的，人资有六大模块的专业理论知识这是现下各企业都提倡和需要的，
这两个专业的入门门槛都非常低，会办公软件，脑子正常都可以入门，但做事与管理是有本质区别的，入门是做事，做管理需要悟性，需要格局，需要认识到职业特质并坚持按职业特质去工作，不是死搬硬套的，所以入门简单做好难。

热心网友时间：2022-03-04 10:00

有些企业把二者分为不同的子母关系，也有合并在一起的处理方式。
像杜啦啦升级记，便把人力资源放在行政部的上级。
如果企业重视人力资源，其便成为仅次于财务部的重要部门，如果不重视，便可以做为人事科放在行政管理下面。
人力资源主要以六大版块的工作为主，甚至连办公室打字的工作都不错。
那么包括办公室打字的工作，以及其它琐碎的日常工作，如：库房管理，车辆管理，食堂管理，员工管理等等便都归结为行政管理。

热心网友时间：2022-03-04 14:38

两种完全不同的工作。
行政管理，说白了就是打杂的。公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小杂事都要管理。车辆管理啊、宿舍啊、公文、厂纪厂规等等，有什么事，人们第一反应都是找行政。。。这是我的心里体会。
人力资源，6大模块，人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效和员工关系。看你自己对哪个模块比较感兴趣或擅长了。
但是很多公司其实也是将人力行政并在一个部门。但是做的事还是分开的。
我建议可以从人力做起，反正搞懂6大模块，该学的规章制度的编制啊什么的，你就好找工作了。行政的事，也是慢慢靠积累的。也不是一时半会就能学会的。比较琐碎。

热心网友时间：2022-03-04 19:33

多不错啊