有哪些比较专业的人才测评软件?
发布网友
发布时间：2022-04-22 05:49
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热心网友
时间：2023-05-25 12:45
满足专业的要求，首先需要满足几个基本条件：
1、测评题目是科学的，如果是性格方面的测评，需要很高的信度和效度做支撑，否则测出来的结果也没啥意义；在心理学界，像MBTI，荣格，DSIC这些都不被认可，原因是把人做了简单的分类，但其实人很复杂，怎么分都不能叫科学。所以只有一个不分类的大五测试，在心理学界基本被接受和认可，得分是平滑的，怎么判断取决于测试者本身，没有什么好坏之分。
2、测评题目是有目的的，比如是测智力水平，还是情商水平，或者逻辑水平等等，对应的关系也就是相关性足够强，才能得到客观的结果，大家都对测评抱有怀疑的原因，很大程度上都是因为测试和结果没有直接相关性。
3、任何测评都需要有足够大基础数据的常模，或者引用于客观的获得公认评价的常模，比如美国的GATB测试，是积累了几十年的大量人才选拔的数据，后来再测评的人就可以对比这个评价体系来获得客观的评估。
4、防止刷题，这个很好理解，如果你刷过题，再做测试肯定结果不准。现在的技术水平，没有任何一家机构能防止刷题，猿圈什么的就不用说了，程序员是最爱刷题的群体，有什么技术能难倒程序员？
综上，如果选择性价比高的，要测评人才的客观能力和性格倾向，微信里有一款“伯乐星”的小程序就很好，企业用来面试评估，组织培养都可以。如果选择价格高的还需要咨询服务的，外企里的托马斯，DDI都可以，国内的北森，肯耐珂萨都差不多。多花钱不一定就有用，少花钱不一定就没用，HR企业服务更重要的还是HR能够根据这些测评结果做出自己的判断。
热心网友
时间：2023-05-25 12:46
人啊人·人才测评是一个在线的人才评估管理系统。从*度精准对一个人进行评估，快速了解他人的潜力，责任心，工作动机和价值观的测评系统。此系统得出的测评报告，能够运用于企业招聘选拔，内部调整，团队建设融合和人员留任等环节，帮助企业把人放在适合的岗位上，根据这个人的工作动机进行针对性的激励，做到人与岗位的完美匹配，让员工干得开心，干得出色，最终给公司创造大量长期利润。
不知道您这边，目前在人才方面存在哪些困惑呢？
热心网友
时间：2023-05-25 12:46
1、诺姆四达专注测评21年，从公*测评起家，总裁苏永华是华东师范大学心理学博士，具有较好专业背景与专业深度，同时也有较好的市场口碑；
2、人才测评方式和工具有非常多，软件也分为多种，诺姆四达理论基础为全面人才评价理论，讲究从素质、行为和绩效三方面进行评价，因此在诺姆体系中三个方面的评价均有对应信息系统支持。同时诺姆在素质测评方面建立了APM模型，对能力（ability）个性（personality）动机（motivation）都进行测评，测评信度在0.69-0.87，效度在0.83以上；
3、测评讲究测与评，需要主观与客观结合，诺姆讲究授人以鱼不如授人以渔。
欢迎有机会寻求合作。
热心网友
时间：2023-05-25 12:47
大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。
建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准：
1、测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。
2、使用对象：也就是测评的功能是什么。
3、常模参照：常模是如何确定的，是否样本足够。
4、信效度：一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。
5、测评用户数：作为一个新兴行业，参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。
6、产品版本：众所周知，软件的升级会修正大量的bug.
7、品牌影响力：选产品一定要选择一个大品牌，价格不是问题关键是钱别白花。
8、市场占有率：目前网络的迅猛发展，越来越多的产品采用了web结构，通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何。
