推荐干部谈话说哪几个方面
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发布时间：2022-04-22 05:45
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时间：2023-06-29 06:09
推荐干部谈话说优缺点两方面。
一、优点
1、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。
2、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。
3、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不挑剔。
对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。
4、真诚。
在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包。
5、进取响应党的号召，与党*坚持一致，按时完成党支部交给的各项任务。
二、缺点
1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。
2、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。
3、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。
4、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
5、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。
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时间：2023-06-29 06:10
1、宣传决定；
2、对你提出希望和要求（廉政勤政要求）。
一是要加强学习，提高自身修养。
二是认真履行职责，努力做好本职工作。
三是遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
四是维护班子团结，带好队伍。
五是切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。
二、组织谈话后，你需要表态：
1、感谢组织的培养和信任；
2、服从组织安排和分配；
3、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；
4、严格要求，搞好团结。
推荐干部谈话说些什么，这是职场上民主选拔任用干部的一个重要程序，也是每一个职场人最希望遇到的好事，更是推荐人*之美的善事！下面，以我在职场多年担任主要领导、负责选拔、任用、推荐干部的实际经历，谈一下这个问题。
一般情况下，推荐干部是在党组织领导班子充分酝酿成熟之后，进入民主推荐阶段。由负责组织工作的同志深入到被推荐对象单位，召开民主推荐大会进行民主推荐。参加人员为单位领导班子成员、单位中层干部、基层单位主要负责人参加。如果单位较小，人员较少，可由单位全体同志参加。在负责组织工作人员介绍被推荐对象推荐条件之后，大家民主无记名投票，推荐你认为可行的拟提拔干部人选。经过统计推荐票之后，对获得推荐票较多的同志确定为被拟提拔干部人选，然后开始推荐谈话。参加推荐谈话的对象，一般为单位领导班子全体成员、基层部门主要负责人、单位中层干部。推荐谈话应该主要说以下8个方面内容：

1，说一说被推荐对象党性观念、*信仰表现情况。
主要说被推荐对象*信仰怎样，党性观念强不强，在*上是否与党*保持一致？
2，说一说被推荐对象思想道德品质综合表现情况。
主要说被推荐对象思想道德是否过硬，个人品质是否优秀？服从领导、遵守纪律、团结协作精神是否良好？
3，说一说被推荐对象综合工作能力表现情况。
主要说被推荐对象的工作能力怎样？组织协调能力怎样？是否具备拟提拔领导岗位的工作能力。

4，说一说被推荐对象近年来工作主要成绩情况。
主要说被推荐对象近三年来的主要工作表现，列举主要工作成绩事项。
5，说一说被推荐对象自身廉洁勤政表现情况。
主要说被推荐对象是否廉洁自律？有无廉政*问题？
6，说一说被推荐对象工作能力不足情况。
主要说被推荐对象工作能力存在哪些不足？
7，说一说被推荐对象性格特点有什么缺欠。
主要说被推荐对象性格特点存在哪些缺点？
8，说一说对被推荐对象做好下一步工作有什么建议。

主要说对拟提拔对象做好下步领导工作有什么良好建议？在这里说，说句大家实话，在推荐干部谈话时，一般都是多多美言，少说坏话。而对第6、第7条让说推荐对象有哪些缺点时，一般都以第8条良好建议的方式，一带而过，有利于被推荐推对象顺利通过。
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时间：2023-06-29 06:10
党员个人优缺点分析
挚爱的党组织：
优点一:本人性格随和、开朗、态度好、真诚。
我认为我的性格一部分是与生俱来的，另一部分是受到环境的影响。我的想法与我的经历有关。不管前面的路有多艰难，我都会微笑面对。成功的关键是良好的态度。从我还是个孩子起，我的父母就告诉我，对别人好就是对我好，帮助别人也是对我有帮助的。真诚无疑是最重要的生活方式。
作为一个想加入党组织的激进主义者，必须有一种自我认知，尤其是对优点和缺点的自我认知。对我来说，要找到自己的优势，我可以在未来的工作中继续发挥自己的优势，为大学的发展做出贡献；找出自己的缺点，可以树立正确的人生目标，不断运用先进的思想观念来改变自己的思维和行为习惯，纠正缺点，更好地融入教育事业。对于党组织来说，了解我的优缺点，可以使党组织更好地了解我，培养我，帮助我，从而在以后的工作和生活中经受考验。
优点二：能虚心接受别人的意见和建议。
对于同事和学生的意见和建议，我能虚心的听取并总结，能有勇气向自身存在的问题挑战，尽自己所能去改正这些缺点。
优点三：适应能力强，工作认真负责。
这可能与我从小的生活学习的环境与经历有关，小学、初中、高中、大学、工作等不同人生阶段在不同的城市度过，导致我对生活和环境的适应能力很强，能很快的适应新的工作与环境，我对事物没有强烈的要求和奢望，从不挑剔。能吃苦耐劳。有较强的责任感，集体意识强。自工作以来，对工作认真负责，有担当，关心帮助同事和学生，认真完成自己的工作。组织活动有条有序，面对成功还是失败都有一颗平常心，并能以良好的心态从失败中站起来，继续前进。
优点四：能够迎难而上，较好的处理工作和生活中遇到的各种问题。 在日常工作和生活中，难免遇到不好解决的问题，我会想方设法的去了解问题出现的原因，找出解决问题的方法，必要时向别人请教好的经验和方法。多年来，在亲人、同事和朋友的帮助指导下，收获了很多宝贵的经验。
缺点一：*理论水平有待提高，理论与实际结合不够紧密。
在思想*方面，虽说思想作风端正，但缺乏对自身的约束和建设。能够积极参加党的理论学习，但学习上积极主动性较弱，不能持之以恒，时紧时松。在工作和生活中，忽视了理论和实践的关系，未能坚持以理论指导实践，实践验证理论的工作思路。
缺点二：在工作中容易出现急躁情绪。做事不够细心。
在工作压力大时，容易出现急躁情绪。面对这一问题，我将努力克制住自己的情绪，以一种积极的心态去生活。遇到心情确实很低落，很压抑时，我会努力去调整，尽量不要因为自己的情绪而波及到身边的同事，进而影响工作。
缺点三：工作不够细心。
我是一个“不拘小节”的人，有时不够细心，比较粗线条。分析原因主要是思维不够缜密。对于很多细节不是偷懒，而是“没想到”。尤其是对于一个要做的事情只有一个大概的了解，而没有详细的安排，具体的细节思考往往被忽略掉了。所以以后在工作中要将所有的细节问题都不厌其烦的踏踏实实的做好。其次是态度问题。面对太多问题，有些事情的解决方式总希望能够用以往的范式解决现在的问题。很多问题需要换一种方式解决的，具体问题具体分析。所以我应该积极的面对新的问题，新的状况，考虑所有细节，这样才能最大限度的培养缜密的思维，减少“马虎”的出现。
缺点四：缺乏对某件事的长远计划。
处理问题是总觉得有什么就做什么，而不对可能发生的问题有什么提前的计划。所以常常将自己陷入被动的局面，影响事情的解决能力。所以在日常的工作和生活中，注意养成这种科学的思维方法，养成提前规划的习惯，用发展的眼光看事情，充分估计到和分析道事物发展的结果，使得自己能够从整体上把握自己的发展。
以上就是我的个人优缺点分析。通过分析让我更加清楚的认识自己，为今后的工作和生活树立了目标，希望党组织能对我的缺点加以纠正和帮助，使我更加完善，成为一名合格的*党员，我也会继续努力学习，不辜负党组织的培养与信任。
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时间：2023-06-29 06:11
（1）组织考察组，制定考察工作方案；
（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的*（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（4）采取个别谈话、发放意见征求表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的*（党组）主要领导成员交换意见；
（6）考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级*（党组）报告。
对拟晋升人选，特别是党政领导班子成员和工作部门领导成员的人选，在考察之前，讨论决定或者决定呈报前，要根据需要在一定范围内进行酝酿，沟通协调，听取有关方面的意见。
扩展资料：
含义
*（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。
“干部”一词来自于日语，本是日语中的一个汉字词，字面意思是“骨干部分”。日语的“干部”一词是日本人根据法语“cadre”一词意译成的。
法语“cadre”一词的本义是“骨骼”，引申指在军队、国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。
“干部”一词已经被许多国家所采用，用来指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。二十世纪初，“干部”一词被引进中国以后，孙中山、蒋介石、*等频繁使用。
1922年7月，中国*党第二次全国代表大会制定的党章中，首次使用了“干部”一词。从此以后，在中国*党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和企事业单位中担任一定公职的人员都称为“干部”。
中国*党的十二大党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。这是对我国干部本质特征所作出的科学概括，也是区别于任何剥削阶段官吏的根本标志。
一、组织上找你谈话内容：
1、宣传决定；
2、对你提出希望和要求（廉政勤政要求）。
一是要加强学习，提高自身修养。
二是认真履行职责，努力做好本职工作。
三是遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
四是维护班子团结，带好队伍。
五是切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。
二、组织谈话后，你需要表态：
1、感谢组织的培养和信任；
2、服从组织安排和分配；
3、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；
4、严格要求，搞好团结。
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时间：2023-06-29 06:12
一般情况下，推荐干部是在党组织领导班子充分酝酿成熟之后，进入民主推荐阶段。由负责组织工作的同志深入到被推荐对象单位，召开民主推荐大会进行民主推荐。参加人员为单位领导班子成员、单位中层干部、基层单位主要负责人参加。如果单位较小，人员较少，可由单位全体同志参加。在负责组织工作人员介绍被推荐对象推荐条件之后，大家民主无记名投票，推荐你认为可行的拟提拔干部人选。经过统计推荐票之后，对获得推荐票较多的同志确定为被拟提拔干部人选，然后开始推荐谈话。参加推荐谈话的对象，一般为单位领导班子全体成员、基层部门主要负责人、单位中层干部。推荐谈话应该主要说以下8个方面内容：

1，说一说被推荐对象党性观念、*信仰表现情况。
主要说被推荐对象*信仰怎样，党性观念强不强，在*上是否与党*保持一致？
2，说一说被推荐对象思想道德品质综合表现情况。
主要说被推荐对象思想道德是否过硬，个人品质是否优秀？服从领导、遵守纪律、团结协作精神是否良好？
3，说一说被推荐对象综合工作能力表现情况。
主要说被推荐对象的工作能力怎样？组织协调能力怎样？是否具备拟提拔领导岗位的工作能力。

4，说一说被推荐对象近年来工作主要成绩情况。
主要说被推荐对象近三年来的主要工作表现，列举主要工作成绩事项。
5，说一说被推荐对象自身廉洁勤政表现情况。
主要说被推荐对象是否廉洁自律？有无廉政*问题？
6，说一说被推荐对象工作能力不足情况。
主要说被推荐对象工作能力存在哪些不足？
7，说一说被推荐对象性格特点有什么缺欠。
主要说被推荐对象性格特点存在哪些缺点？
8，说一说对被推荐对象做好下一步工作有什么建议。

主要说对拟提拔对象做好下步领导工作有什么良好建议？在这里说，说句大家实话，在推荐干部谈话时，一般都是多多美言，少说坏话。而对第6、第7条让说推荐对象有哪些缺点时，一般都以第8条良好建议的方式，一带而过，有利于被推荐推对象顺利通过。
总之，推荐干部谈话要把被推荐对象的*品质、工作能力、主要工作成绩、廉政建设情况，以及个人工作表现还有哪些不足情况，简单明了地说一说，以提供给参加推荐干部的组织部人员撰写考察报告。
