工作生活中的信任问题

发布网友发布时间：2022-05-30 00:09

共3个回答

热心网友时间：2024-08-03 18:20

你的问题是很多人所面临和迫切需要解决的问题，有一定的难度。
我根据自己的经历，试着回答，供你参考：
上下级关系最难处理，因为彼此之间是一种不平等的关系，上级组织的思想意识实际上就是他个人自己的意识，现实生活中这种意识往往并不合理，也不正确。
作为下级的我们如何看待和处理这个问题，关系到领导对我们的信任。
领导对我们下级的信任，来自于我们的绝对服从以及对领导思想意识判断的正确（投其所好），无伤大雅的情况下，下级的我们就可以发挥一点自己聪明的小主张，获得领导对此“很有思想”的褒扬，建立起信任，并逐渐增强信任力度。
领导信任自己的时候，切记不可狐假虎威，一定低调。保持现状，同时还要努力。
领导不信任自己的时候，也不要悲观，从小事做起，证明自己的人格优势，切忌主动讨好、献媚。慢慢会好转的。
最后，我想说明的是：你的问题涉及的内容很多很深，不可能在这里三言两语就能说得清楚的。
我想说的话还有很多，只能如此了，见谅！

热心网友时间：2024-08-03 18:20

要想获得别人的信赖和尊重，必须自己要尊重和坦诚的面对别人，所以在找工作和交朋友的情况下，不要掩饰自己太深，还是要表现的自然和诚恳一点，也要适当的让人家了解一下你的缺点，不能把自己说得太完美，不是吗？反正记住，人与人之间应该是相互的关系，真理是不变的哦！祝你好运

热心网友时间：2024-08-03 18:21

仁爱是推动多数信任建设的主要动力，尤其是同事之间的信任。无论是同事间还是上下级间，信任是人与人共事的基础前提。领导越信任你，就越肯给你机会，越敢付与你任务。领导在某种程度上就是你职业道路上的一部阶梯，送你、伴随你一路高升，而登上这部阶梯的前提就是必须“信任”你。虽说在管理中我们说：用人要疑，疑人要用！但在现实工作中，疑人非不得已而用之且能不用就不用！