劳动仲裁的受理范围

1. 确认劳动关系产生的争议；2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；3. 除名、辞退以及辞职、离职产生的争议；4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议；5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议；6. 劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续...

2. 因劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止而引发的争议。3. 因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）产生的争议。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议。5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争...

《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...

法律分析：劳动仲裁的范围，包括因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款...

劳动仲裁案件的受理范围：确认劳动关系的案件；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的案件；以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而发生争议的案件等。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（...

法律主观：劳动仲裁可以受理的劳动争议案件范围如下： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资问题。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华...

在劳动仲裁中，老板不发工资的情况下，员工的诉讼流程如下：1. 准备起诉状，确保当事人的基本信息准确无误。2. 携带相关证据和起诉书到法院提交立案并支付诉讼费。3. 法院审查后，如果确定受理，将安排开庭审理。4. 法院将作出判决。法院的裁决是人民法院依法行使审判权的结果，体现了司法审判的权威。5...

劳动仲裁的范围有哪些需要具体情况具体分析，以下是对劳动仲裁的范围有哪些的具体回答：劳动仲裁的范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...

法律分析：劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序。除劳动仲裁委不予受理或逾期未做裁决的外，未经劳动仲裁裁决的，法院不予受理。除劳动争议案件外的其他民事纠纷，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖的，当事人可以直接向相关人民法院提起民事诉讼。对属于刑事自诉范围的案件，被害人也可以向...

深圳市龙华区劳动仲裁受理范围是经济组织与聘用者之间所发生的一些劳动争议。当然了，因为履行集体劳动合同所发生的一些劳动争议，也是可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来进行解决的。 一、深圳市龙华区劳动仲裁受理范围是什么?劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合的原则。1、 市仲裁委员会处理下列劳动...