如何看待公司同工不同薪酬的现象?为什么呢?

发布网友发布时间：2022-05-29 21:00

共4个回答

热心网友时间：2023-11-27 08:45

很多公司当中都存在着同工不同薪酬现象，而出现这种情况原因是多个方面的，比如同样岗位上两个人进入公司时间并不同，从工龄工资差异上来讲就会造成薪酬不同。另外很多公司会针对员工个人实际工作能力进行技术职称评定，不同职称两名员工薪酬水平也就不相同。还有就是在一些公司当中，针对能力特别强的员工，老板会特别给他一份高工资。比如很多程序员就是这样的。

1、进入公司时间不同

每家企业一年当中都有一定程度人员流动，而一名员工在公司当中工作时间久工资必然就会比别人高，同一岗位上两个人一个进入公司十年，一个才干了一年。所拿到的工资金额，不说别的光是工龄工资就有很大差异，使得最终实发金额差别很大。

2、职称评定不同

企业老板为了激励员工不断努力，会针对某一岗位进行职称评定，虽然大家岗位完全一样但因为职称高低各有不同，所以最终实发工资金额也不会相同。比如技术岗位工人，有人拿一级工资有人却拿*工资，这部分主要体现在岗位工资这方面。

3、个人能力不同

企业要想得到长远发展，就必须在各方面对员工进行不断激励。尤其很多企业当中老板会特批，给某个能力特别强的员工发高工资，比如说此人做事效率比别人高，所做图表更加精美让内部同事与外部客户都能一目了然，或者编程能力非常的强。

任何一个企业管理者，都不会无缘无故给某个员工发一份高额工资，所以有同工不同薪酬现象存在，往往就是因为某人有着别人所不具备的能力与条件，尤其是那种能给企业创造巨大价值者，工资收入必然要比别人高一些。

热心网友时间：2023-11-27 08:45

每一个公司都有自己的薪酬制度，公司会根据员工的综合素质和贡献力来确定薪酬。如果员工个人对此有异议，可以跟公司进行协商。

热心网友时间：2023-11-27 08:46

我认为这样是正常的现象，企业给予的是劳动报酬，报酬和结果是对等的，谁的贡献大，谁得到的报酬多，反之则少，因为影响薪酬的原因有很多，比如入职时间的不同，每个人的学历背景不一样。

热心网友时间：2023-11-27 08:46

我觉得这种现象是比较正常的，因为每个人的实力不一样，业务能力也不一样，所以薪酬不一样是非常正常的，很多公司都是有绩效的。