广东一电器公司女职工休生育奖励假遭开除，如何看待公司的这种行为？

发布网友发布时间：2022-05-29 20:58

共4个回答

热心网友时间：2023-11-26 21:03

网络上有一次新闻引起了很多网友的注意，就是广东有一个电器公司女职工修生育奖励的时候，却遭到了开除。有网友就会如何看待这个公司的行为，我觉得这个公司的行为是非常不对的，不应该因为女职工修身与奖励就将她开除，这是违反劳动法的。而且这种行为完完全全就是在歧视女性，歧视孕妇。

我相信大家都知道一件事情，就是现在劳动法规定，孕妇是可以休产假的，一定程度上就是为了保证孕妇的权益，而且在休假期间是可以有薪资的。

但现在出现一个问题，就是广东有一个电器公司女职工在修身与奖励的时候遭到了公司开除，我觉得这种行为是完全不对的，而且是违反法律的。

而且他这种行为一定程度上是在歧视女性，歧视孕妇。很多公司能在招聘的时候看到这名女性他都会下意识的不要他，他认为女性是会结婚生子的，一旦结婚生子在这段期间内是没有办法给公司创造利益的，所以出于利益角度他会选择不招聘女性，但我觉得一定程度上这就是在歧视女性。

一旦这种行为成为一种常规的行为之后，往往女性想要就职就会遭到很大的提示，就会变成很困难的事情。所以我希望大家都能够知道一件事情，一个公司不可以仅仅只为了自身利益而去招聘非女性职工，也不可以为了自身利益直接开除孕妇或者开除休生育奖励的员工。

这种行为完完全全是违反劳动法的，而且这种行为是完全没有站在员工的角度去思考问题，没有去满足员工的需求的。这种公司是很难长久下去的，我觉得一个公司想要真正长久下去是必须要关怀员工的。希望大家都能够知道。

热心网友时间：2023-11-26 21:03

为了他们的利益不择手段对付自己的员工，让员工没保障，严重的影响了大家，就是很不好的。

热心网友时间：2023-11-26 21:04

公司的这种行为已经触犯了女职工的合法权益，女职工可以寻找劳动局的帮助，要求公司进行赔偿。

热心网友时间：2023-11-26 21:05

公司的行为我认为不尊重*是第1点，其次已经涉及到了违法行为，所以该女子应该向当地劳动局进行维权。