刚毕业工作5个月了,已签订劳动合同,跳槽需要交违约金么?

发布网友发布时间：2022-05-29 19:43

共5个回答

热心网友时间：2023-11-14 21:43

　　如果劳动者参加了公司出资的培训，并且签订的培训协议或是公司的规章制度里有规定，并且用人单位给劳动者提供了培训，并且能够提供培训期间所发生费用的*，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

热心网友时间：2023-11-14 21:44

新劳动法规定，只有两种情况涉及违约金：一是保密，二是培训。如果没有这两种情况，你单位的补充合同是无效的。

热心网友时间：2023-11-14 21:44

提前一个月递辞职信，不能算违约的。

热心网友时间：2023-11-14 21:45

因为合同已经签订，如果你单方面解除合同，当然要交付约定的违约金，没有发展不是你跳槽的理由。象这种情况你可以与单位或你的主管协商，如果单位同意你离职而不追究，那应该是没有什么问题的。虽然劳动法有规定，但那是没有合同约定或是在合同约定不明确的情况下，而你的合同中其实是有明确约定的

热心网友时间：2023-11-14 21:46

签订劳动合同你自己不也是有一份的么

上面没写你提前离职的要求么

如果不符合要求当然要告他了

但是如果是正常的提前30日提出辞职申请就可以离开的话

就没有问题了跟 HR协商一下