劳务派遣用工单位中国电信在我合同与老派遣单位未满, 有从新把我卖给其...

2005年，安徽安庆为了降低用工成本，避免直接用人可能带来的种种不确定风险，钻着《劳动合同法》“聘用单位不用人，用工单位无合同”的空子来规避与我们签订无固定期限的劳动合同，将我们这些一直在电信持续工作了十多年的员工逆向划转给劳务派遣公司。当时，我们曾要求电信公司为我们签无固定期劳动合同，我...

不要紧的,工龄连续计算,只要你能证明你一直都在电信工作就行了.<<劳动合同法实施条例>>第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付...

一、派遣员工与派遣公司签订的是劳动合同，而用人单位与派遣员工签订的一般是用工协议，这个用工协议可以参照正式工的劳动合同拟定，主要是强调规章制度和明确岗位职责，定一些优胜劣汰的用人政策，一般派遣公司都有样稿。二、你所担心就是用工隐患和法律风险问题，其实用工单位实行劳务派遣和业务外包，就是...

简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该从才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索...

1、劳务派遣工，跟你工作的单位没很直接的关系，除了工作，跟你有关系的都是第三方劳务中介公司。（法律层面）2、我们银行、电信行业一般用劳务派遣，可以规避很多责任，一样的劳动力可以节省很多成本费用。因为劳务派遣工一般只有正式工（直接跟工作单位签订合同）三分之一的福利或者更少。最典型的例子就...

一、劳务派遣用工有什么好处 （一）劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高...

中国电信的合同工和正式工差别大吗?1、正式员工。和省公司的中国电信签合同，待遇好，根据岗位不同工资不同 外包制员工。也就是劳务工、派遣员工。合同是和省里的劳动服务公司签订，原则上不是中国电信的人。也有五险，但没有一金。岗位不同待遇不同。2、现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。

但是在我国现行的用工模式下，劳务派遣公司暂时还是不会取消的。这是因为：劳务派遣虽然不是最主要的用工模式，但也占据了很重要的地位，有着用工形式灵活、降低薪酬、培训等劳动成本、在劳动保护上可以帮用人单位摆脱困境，特别是在企业某项工作结束后，不需要大量人手，如果是正规签定的劳动合同的员工，...

工资都是由中国电信支付的，只不过合同工的工资是电信先打给第三方派遣公司，再由派遣公司发给合同工。两者最大的不同就是福利待遇，正式工非常丰厚，合同工也就是一般。合同工一般都是签订一年或两年的劳务派遣合同，快到期时再续签。另外，我曾经是在中国电信保定分公司的，据我了解，公司高层以上干部...

新劳动合同法实施后，国有企业人员全部施行合同制，因此电信公司里边的人全部都签合同，不过合同工被人为的分为自骋合同工（正式）和劳务派遣合同工（临时）。两种关系均为合同工，你签合同时一定要问清楚，如果是劳务派遣合同工，还是不要去了，花5W买个临时工，也就名声好点，还不如拿这个钱去做点...