一个游戏公司初期应树立那些共同思想,作风,行为准则

发布网友发布时间：2022-05-29 22:21

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热心网友时间：2024-10-17 16:13

摘要第十一条本游戏工作室职员必须服从工作班次安排。第十二条本游戏工作室职员的工资，采用月给及奖金提成两种制度，每天按规定时间上交产量，按月结算总产量。每月一次定期发给薪水和提成。工作未满1月不予报酬。第十三条本游戏工作室为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件时，职员不得拒绝，如调离游戏工作室时应征得职员同意。第十四条职员因故必须请假者，应事先向主管声明后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话告之主管。第十五条本游戏工作室职员的奖励区分为下列两种：1.嘉奖。（规定时间类完成规定任务。超过的按提成结算。具体方式视各游戏工作室情况而定。）2.提成。（规定任务外超额完成任务。具体方式视各游戏工作室情况而定。）3.著有其他功绩者。咨询记录 · 回答于2021-12-16一个游戏公司初期应树立那些共同思想,作风,行为准则很高兴能为您服务，请稍等一下，我在为您查找！第一条本游戏工作室为树立制度及管理，特依据有关*法令订定本规则，凡本游戏工作室及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。第二条本规则所称职员，系指本游戏工作室所属各被雇用的男女职员而言。第三条本游戏工作室雇用职员须经审查核定后方得雇用。第四条本游戏工作室雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以30天为限，合格者录用。第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：1.年未满18岁者。2.通缉在案者。3.无法胜任所担任工作者。第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内办理手续，并缴验下列书件：1.个人资料表。2.身份证复印件。3.身份证或者户口名簿。第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依劳动法;的规定发给资遣费。1.因不可抗力停业在一个月以上者。2.职员对于其所承担的工作不能胜任时。第八条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。第九条本游戏工作室职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，对外应保证职务上的机密。第十条本游戏工作室职员，工作时间为全日产量制。（达到产量可向管理人员申明剩余时间自由支配）第十一条本游戏工作室职员必须服从工作班次安排。第十二条本游戏工作室职员的工资，采用月给及奖金提成两种制度，每天按规定时间上交产量，按月结算总产量。每月一次定期发给薪水和提成。工作未满1月不予报酬。第十三条本游戏工作室为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件时，职员不得拒绝，如调离游戏工作室时应征得职员同意。第十四条职员因故必须请假者，应事先向主管声明后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话告之主管。第十五条本游戏工作室职员的奖励区分为下列两种：1.嘉奖。（规定时间类完成规定任务。超过的按提成结算。具体方式视各游戏工作室情况而定。）2.提成。（规定任务外超额完成任务。具体方式视各游戏工作室情况而定。）3.著有其他功绩者。第十六条本公司职员的惩罚区分为下列两种：一.申诫。1、在未完成规定任务情况下进行其他活动的。按当时市价给予惩罚。2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。二.开除。1、屡次申诫不改结算时和规定任务相差甚远的2、泄漏业务或事务上的机密者3、受刑事判决者。4、有煽动怠工或罢工者。5、故意破坏重要公物者。所损坏物品按原价两倍赔偿。6、有公然侮辱上级的行为情节重大者。7、在工作区域内打人或互殴者。8、散布谣言，严重影响生产秩序，或以*行为胁迫他人者。9、不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。注：游戏工作室室外承包者可不按本制度执行，但每月须定时交纳所规定任务，产量规定具体情况而定，不能完成产量的将在工资中按市场价格进行扣除，超过的产量按第十五条发放奖金提成。