员工宿舍安全的免责协议怎么写？

发布网友发布时间：2022-04-22 05:07

共2个回答

热心网友时间：2023-11-16 23:20

您好！关于企业，维持好企业这样高深的话题，建议您到专业论坛上看看更能找到自己想要的
再次给你一点建议：
首先，一个企业是由很多个人组成的，是一个系统。所以治企也就是治人。只有将每个职员都紧紧的凝聚在一起，每个人都为企业的利益而努力，才能使企业取得最大利益。
古人有云：“恩威并施，此为治也。”也就是说，除了要用利益留住人，也要用严厉的制度约束人。
每个人都希望自己被别人重视，也就是所谓的自重感，只要你满足他的自重感，那么他就会为你做你想让他做的事。当然，必须要在他觉得合算的情况下啦！其实每个人的价值观念都不尽相同，就好象有的人更在乎气节，所以就有头可断，血可流，气节不能丢的可歌可泣的故事，然而有的人更在乎自身现实的利益，于是就出现了那些为后人所唾骂的**贼，汉奸什么的。
所以呢！要取己之所需就必须先予人之所求。否则就是强盗行为了。
管理之道可简单的概括为如下：
动之以情
晓之以理
震之以威
予之以利
束之以法
这可能并不完全，但是也有一定的概括性。

热心网友时间：2023-11-16 23:21

员工宿舍可以说是企业为解决员工住宿问题而提供的福利之一，当然是否为员工提供合适的住宿环境和住宿条件可以在签订劳动协议时明确，同时企业在提供住宿时应尽可能将所有不允许或禁止的事项告知员工，以明确双方安全使用责任，因为企业存在告知义务，在告知的情况下，如果员工发生安全问题或其它事件，则企业一方才可能减轻或降低责任风险。