关于竞业禁止协议，公司要求5年不得从事该行业，而...
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发布时间：2022-04-22 05:03
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原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法...
跟公司签了一份保密协议,上面写这跳槽后5年内不能进同行企业.但是没第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标...
公司要求我签订商业机密的保密协议书,而且要求五年内不能从事与本公司..."五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作"，这个条款本身就是无效条款，哪怕你签订了，也不用担心。因为竞业限制的期限为两年。这个你们公司的法务可能对竞业限制内容不了解，估计要被送回法学院重修课程了。条款内容如下：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产...
合同规定辞职后五年内不得入同行别家公司,这样公平吗?在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了...
...合同期限5年。合同中规定今后不得再从事这项工作!!合同中规定今后不得再从事这项工作.这个约定内容是劳动合同法上的竞业禁止.很简单,如果有此约定并支付了相应的竞业禁止补偿费用,且在两年内有效,那么就接受这个约束.否则就不用理它.
...有提到限业竞争的条款,辞职5年内不得从事同行业。现有几个问题求教...1、限制条款是合法的；2、竞业限制最高2年，合同法有规定；3、竞业补偿是必须支付的，而且是在离职后按月支付。从你说的情况，此协议是无效的，你放心去工作。原公司是不会胜诉的。辞职的话只要提前1个月书面通知就好，公司不放行就告他
公司在合同中要求劳动者离开公司后不能去与本公司有竞争关系的公司就业...不违反，是竞业禁止协议。当然是离开后只限制5年，并且单位也要给你付钱才算合法。
签了竞业协议就不能去同行业工作了吗法律分析：不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的，保密协议与竞业禁止协议是两码事，保密协议，不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业，禁业禁止协议，可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业，但最长期限不得超过两年，且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济...
禁业协议能否限制跨行业就业5、公司需要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，从以上规定看，禁业协议中的竞业限制的约定既要维护用人单位的权益，也要保护劳动者的就业权，不能做扩大化的解释，其限制的只能是生产或者经营同类产品、从事同类业务的行业，不应涉及到跨行业。那么你们公司是...
辞职时公司要求签了一份协议,半年内不能从事相关专业工作,该怎么办?但是中年人手中的技术是通过公司而学来的，所以公司是有权利让员工签订竞业协议的。员工最好的做法就是同意，这样就能够有补偿，也不会影响其后期的工作，不会让你的名声在业内变得很差劲。有些人的脾气是比较杠的，认为这些年以来为公司做的贡献非常的多，认为已经还完了，根本不需要签订就业协议。员...
