管培生签三年合同违约金多少

管培生离职有违约金吗 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动合同解除或终止后,用人三维应当按照劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿。六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...

如果劳动者享受了公司出资培训的特殊待遇，并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金，那么一旦违反劳动合同，就应按照有关约定支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第...

当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。如果劳动者享受了公司出资培训的特殊待遇，并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金，那么一旦违反劳动合同，就应按照有关约定支付违约金。法律客观：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违...

根据我国法律规定，管培生签三年合同只有在两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话是不需要支付...

用赔。管培生存在劳动合同违约的情况，是需要赔违约金，但是需要根据实际情况来确定。小米的管理培训生，应该来说还是比较靠谱的，他主要进行一些培训和管理，慢慢的可以加入小米的人才库，在需要人才的时候，他可以从这些人才库里直接选拔人才，就不需要在社会上去招聘，其实这也就相当于进入了小米的一个...

法律分析：不可以随便辞职。管培生辞职一般有两种情况：1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职。2、培训期间辞职。 在培训期间辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。随便辞职属于违约，要根据《中华人民共和国民法典》规定进行赔偿。法律依据...

管培生不建议随便辞职，最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的，是不是还签订了关于服务期之类的，若是有这种的话，光扣工资是不行的，可能还要赔偿。有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同，其表示，携程的管培生确实是个大坑，相对应的技培生，刚毕业就是3B3A，薪资13K左右等，还称管培生...

11.19面试。你要先签合同，然后总公司视频，说视频基本没问题，大概率搞定。包12W，违约金1W。要坐柜台的话很难竞争中后台。问我能不能先去实习，我估计我会坐在柜子里。我还没有签字。笔试内容：银行的时间线普遍较晚。今年11月3日全国统一笔试，10月27日前没有通知，让楼主以为自己爽了两个月...

管培生一般签1-3年的合同，不同公司有不同的标准，根据培训内容的不同以1-3年较为合适，时间太短难以学到企业核心文化，凸显不了培训价值，时间太长则培训成本太高，也不利于培训生个人长足发展。管培生其全称是管理培训生，它是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，其训练对象一般是...

管培生不可以随便辞职。1、合同约束：管培生在入职时会与企业签订具有法律效力的劳动合同，其中包含服务期或违约金条款，这意味着在规定的服务期内提前辞职，会触发违约赔偿。2、长远发展规划受阻：管培生项目设计有明确的晋升通道和职位安排，提前辞职意味着放弃了一条已经铺就的上升路径，需要从头开始建立...