面试应该注意哪些事项?
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发布时间：2022-05-27 12:15
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热心网友
时间：2023-10-21 17:56
招聘标准的统一性。招聘标准应基于素质、明确统一。通过对求职者与招聘职位的素质模型进行比较考核，依据公司的招聘标准决定对应聘者录用与否。
二
面试官的客观性。基于已有的素质模型和说明各种素质的行为说明，面谈者容易根据应聘人的回答对其能力做出较客观的判断。
三
应聘人的真实性。在行为面谈中，由于要求应聘人讲述具体的时间以及自己在其中的表现，而非想象其会怎么做，应聘人很难杜撰。
四
面试问题的针对性。通过应聘人在以前工作中的表现，来分析其成功与失败背后的道理，从而来系统地预测其未来工作成功的概率。
