公司降低劳动合同约定条件续签了合同劳动者怎么维权?
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发布时间:2022-05-27 05:16
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热心网友
时间:2023-10-09 08:34
首先可以和公司进行协商处理。协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉,要求进行处理。如果对最后的仲裁不满意,可以向人民*提起诉讼来维护自己的合法权益。
热心网友
时间:2023-10-09 08:34
公司降低劳动条件、薪酬待遇,员工可以不续签。既已签,就视同双方同意了,没有再维权之说。追问签合同之前不知道降低工资报酬、降低职务等以为和之前一样,没有仔细预览条款,只能吃哑巴亏吗?
追答公司没有证据证明续签前已如实告知员工,员工可以维权!
热心网友
时间:2023-10-09 08:35
如果公司降低约定条件可以拒签,造成合同不能续签,离职的话公司应该给予劳动补偿。
热心网友
时间:2023-10-09 08:36
与公司签订劳动合同应该是双方进行协议真实意思的表达,如果不同意可以拒签供参考。追问以为是原来的劳动合同企业通知续签我就签了,已经没有拒签的可能了。
热心网友
时间:2023-10-09 08:36
可以同公司进行协商解决,如果协商都不行的话,要么申请劳动仲裁,要么离职不干追问请问申请劳动仲裁胜算大吗?
公司降低劳动合同约定条件续签了合同劳动者怎么维权?
首先可以和公司进行协商处理。协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉,要求进行处理。如果对最后的仲裁不满意,可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
劳动合同到期后,与单位续签了合同,但工资被降低了,这合法吗?
如果你当时在签订合同的时候并不知情,不知道自己的工资被降低了,那么你就可以到当地的劳动仲裁局进行起诉,劳动仲裁局的相关人员会到公司进行调查,那么也就会让公司把你的工资还给你。
对于公司降工资怎么办?
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用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...
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我该怎么办?公司提前一个月通知我不续签劳动合同也签了终止合同通知书...
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公司自己制定的劳动合同不合理,但是我签字了。怎么办?
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我该怎么办?公司提前一个月通知我不续签劳动合同也签了终止合同通知书...
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...
劳动合同到期,续签合同和以前的合同添加了不一样的条款拒签可以要求补 ...
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(...
单位降低工资待遇,是否可以申请解除劳动合同关系?
第一,劳动报酬是劳动合同必备条款,降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”可见,原则上降低工资需劳动者本人同意。第二,劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益,根据劳动合同法第四条规定,用人...