多少天不发工资可以申请劳动仲裁

超过三十天不发工资可以申请劳动仲裁。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。【法...

但劳动关系终止的，单位拖欠工资，劳动者应当自劳动关系被终止之日起一年内申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效：一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限...

法律分析：根据法律规定，如果工资在一个支付周期内未发放，即一个月未发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。通常情况下，工资是按月支付的，即上个月的工资应在当月发放。如果用人单位延迟发放工资，则违反了法律规定。劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动监察部门协调不成，...

公司不发工资之日起的一年内可以申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该...

但是，如果劳动关系已经终止，员工必须在关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。关于申请劳动仲裁的时效，通常情况下，劳动争议的仲裁时效为一年。仲裁时效从当事人知悉或应当知悉其权利受到侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间因工资拖欠而发生争议的，员工申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；然而，如果劳动...

1. 若用人单位迟发工资，劳动者可在一个月后申请劳动仲裁。按照劳动法规定，工资至少应每月支付一次，对于周薪、日薪或小时薪的员工，工资则应按周、日、小时支付。2. 在劳动关系存续期间，若发生工资拖欠争议，劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效期间的限制。3. 劳动仲裁通常处理以下情况：工资及福利待遇...

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事...

一个月不发工资就可以申请劳动仲裁，用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。【法律分析】职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、...

离职后一年内不发工资可以申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁处理的程序包括：1. 当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。2. 仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。如果受理，应当由作出...

只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，...