劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办

法律分析：1. 如果劳动合同到期，公司没有主动与员工续签，但员工继续在公司工作，那么公司应从第二个月起开始支付员工双倍工资。不过，要注意一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁的时效。2. 如果劳动合同到期，员工主动提出离职，那么员工是无权要求经济补偿金的。3. 如果劳动合同到期，法律并未规定公司必须提...

1. 劳动合同到期后，如果公司没有提出续签，但员工仍在继续工作，员工应主动与公司沟通续签事宜。2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认...

通常情况下，劳动合同到期即意味着劳动合同的终止。如果用人单位希望继续雇佣该员工，就必须重新签订书面劳动合同。劳动合同不仅对雇主和雇员的权利义务进行了明确，而且是双方关系的基础。因此，劳动合同续签是一个重要的环节。如果在劳动合同续签的条款上存在争议，双方可以协商解决。如果协商未果，可以通过法律...

合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法：1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2.劳动合同期满后，劳动...

1. 如果劳动合同到期，公司没有与员工续签，但员工继续在公司工作，这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同，员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定，在特定情况下，用人单位必须向劳动...

若劳动合同到期后未续签，但员工仍在公司工作，公司需要对员工进行赔偿。在这种情况下，建议员工与公司协商续签合同。如果公司拒绝续签，则需要向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，每工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。员工可以要求从合同到期未续签的第二个月起，公司支付双倍工资赔偿...

1. 如果劳动合同到期，公司没有通知续签，但员工仍在工作，且超过一年，那么员工将被视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。2. 如果公司未在合同到期后的一年内通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付此期间工资的两倍赔偿。3. 如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍然继续...

综上所述，劳动合同到期后，公司没有表示续签的，员工可以继续留着公司工作。在员工从事工作这段期间，公司应该按照之前标准发工资，如果迟迟不续签合同，公司还要承担经济补偿。员工索赔的时候可以用原劳动合同、考勤表及其它员工证词来佐证。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

且合同到期后没有续签，但您继续在单位工作，那么用人单位同样需要遵守上述规定，向您支付相应的双倍工资。请注意，这些规定是为了保护您的合法权益，确保在劳动合同到期后，您能够获得应有的待遇。如果您遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议。

合同期满不再续签，员工仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。同时，从法律上讲，如果公司在原劳动合同到期后一个月内没有与员工续签新的劳动合同，员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准是双倍工资。劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...