事业单位安排连上十几天班不放假,可以申请劳动仲裁吗?

发布网友发布时间：2022-05-27 06:47

共3个回答

热心网友时间：2023-10-10 18:59

公司不按国家规定放假，可以推迟多少天申请劳动仲裁？
我答：
公司不按国家规定放假，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以去*起诉的。

热心网友时间：2023-10-10 18:59

如果按规定发放了加班工资，即使仲裁也没有你想要的结果，反而害了自己。在事业单位不容易，待遇也不错，各方面都有保障。且也不可能长期这样上班。为了自己今后的前程，避免得罪单位，还是忍了吧。当然，如果你本来就不想继续干，准备辞职了，申请劳动仲裁也是一种选择。

热心网友时间：2023-10-10 19:00

如果不是法定节假日调休，周末劳动仲裁立案庭是不上班的，无法立案。有时案件多，周末也有案件开庭。如果是立案或提交证据需要在正常工作日去办理。追问您好，我的意思是单位半个月不让放假，可不可以申请劳动仲裁