工厂要求员工在休息时间加班,员工拒绝加班,工厂算员工旷工合法吗?

发布网友发布时间：2022-05-27 07:11

共4个回答

热心网友时间：2023-10-11 06:46

相信每个上班一组都不愿意被强迫加班，或许有人说很多人非常愿意加班，当然，我们也不排除有些人热爱自己的工作，甚至有些工作狂。但是我相信对于大多数人来说，都不愿意加班。那么如果工厂要求员工在休息的时间加班，员工拒绝加班，工厂算员工旷工合法吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、如果没有特殊情况，员工是可以拒绝加班的。

根据劳动法的相关规定，公司要求员工加班，每天不得超过三个小时，每个月累计不得超过36个小时，而且在加班的这些时间内，需要按照规定支付一定的加班费。如果想让员工加班，必须征得员工的同意，不得强制要求加班，与此同时，如果没有特殊情况，员工是可以拒绝的。而且公司也不能因为员工拒绝加班，反而克扣工资，或者作出其他处罚。

二、如果有特殊情况，员工还是不能拒绝加班的。

如果发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的这样的情况，员工是不得拒绝加班的。当然还有一些其他的特殊情况。

三、员工也应该利用法律的武器来保护自己的自身利益。

公司和员工之间是雇佣与被雇佣的关系，是由劳动合同为约束的，而且必须遵守劳动法的规定，所以当遇到这样的事情的时候，员工就应该拿起法律的武器来维护自己的自身权益。

关于工厂强制要求员工加班，员工能不能拒绝这个话题？各位有什么观点？欢迎在评论区留言。

热心网友时间：2023-10-11 06:46

这样做是不合法的。因为在休息时间加班如果没有去的话是不能按照旷工的。

热心网友时间：2023-10-11 06:47

是不合法的。工厂没有权利这样做，这是在恶意剥削这些的员工，这样是不对的。

热心网友时间：2023-10-11 06:47

是不合法的，因为这个阶段是员工的休息时间，但是工厂却强制性要求加班，这样的做法是非常不合理的。