有效的招聘面试技巧，都是什么？
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发布时间：2022-04-22 05:38
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热心网友
时间：2023-09-16 09:26
提前准备：在面试前，要提前准备好自己的简历、求职信、证书等相关材料，以便在面试时能够随时提供。同时，要对公司的背景、业务、文化等方面进行充分了解，以便在面试时能够更好地回答问题。可以通过公司官网、社交媒体、新闻报道等途径进行了解。
着装得体：在面试时，要注意自己的着装。要穿着得体、整洁，以展现出自己的专业形象。可以根据公司的文化和行业特点进行调整，但不要过于随意或者过于个性化。要避免穿着过于花哨或者暴露的服装。
自信从容：在面试时，要保持自信从容的态度。不要表现出紧张或者不自信的情绪，要保持冷静、自信的状态，以展现出自己的专业素质和能力。可以通过深呼吸、放松肌肉等方式缓解紧张情绪。
善于沟通：在面试时，要善于沟通。要注意自己的语言表达和沟通技巧，以便更好地与面试官进行交流和互动。可以适当地提出问题或观点，以展现出自己的思维能力和创新能力。要避免说话过于含糊或者不清晰，也要避免使用俚语或者口语化的表达方式。
注意细节：在面试时，要注意细节。要注意自己的言行举止、表情神态等方面，以展现出自己的专业素质和礼仪修养。例如，要保持良好的姿态、避免过度动作、避免过度依赖手势等。同时，要注意与面试官的眼神交流，以展现出自己的自信和诚恳。
做好回答准备：在面试时，要做好回答准备。要提前想好可能会被问到的问题，并准备好相应的答案。可以适当地准备一些故事或者案例，以展现出自己的经验和能力。要注意回答问题时，要简明扼要、清晰明了、重点突出。
提出问题：在面试时，可以适当地提出问题。可以问一些关于公司、职位、团队等方面的问题，以了解更多的信息。同时，也可以展现出自己的兴趣和热情。要避免问一些过于个人的问题，例如薪资待遇、工作时间等。
结束时致谢：在面试结束时，要向面试官致谢。可以表达自己的感激之情，并适当地表达自己对公司和职位的兴趣和热情。同时，也可以询问下一步的面试或者招聘流程。要避免在结束时表现出过度的焦虑或者不耐烦。
希望这些详细的建议能够帮助你在找工作面试时更加得心应手。记住，面试是一种交流和互动的过程，要展现出自己的专业素质和能力，同时也要保持自信从容的态度。
热心网友
时间：2023-09-16 09:27
于是初入职场的小侄子就又等了两个多小时，其间没有一个人问过他，只当他是透明的存在一般。小侄子实在坐不住了，四处找厕所，然后上了个厕所回来准备问问情况的时候，却被HR告知， 你错失了这次面试的机会，刚才总监来了，看到人不在，对于你的诚信有了很大的质疑，我现在通知你本次面试取消，你可以走了，我们总监说你不太合适这个岗位。对于这种面试，真的是唯有呵呵二字可以胜任，最后我的侄子气的牙*，但是那么大个公司没地方说理，只能浪费了好几小时的离开了。
Part 2后来我侄子又面试过一家企业，在约定的时间约定地点的准时出现了，在炎炎夏日，汗流浃背，准时赴约。到了面试地点，才被对方人事告知，明天再来，人事主管今天临时有事休假了，然后又岔开话题让预约明早的时间。关键问题是他在去之前，还电话确认过今天面试的准确性，然后却被公司主管放了鸽子，对于这种豪无原则的公司，真是好气又好笑，后来我告知他，这种公司千万不要入职。
Part 3又有一次，我侄子已经有了经验，不再盲目的投递简历了，他现在都会挑选那种自己心仪的公司进行简历的投递，这次他兴高采烈的接到了一个非常心仪的公司打来的邀约面试电话。心情非常的激动跟我分享了这次面试，还做了非常完全的准备，打印了彩色简历，穿了干净整洁的西装以示尊重，还预先演练了可能会被提问的一些问题。可是，却在面试中遇到了奇葩的面试官。一开始姗姗来迟，面试官在约定的时间来迟半小时。然后又在整个面试过程中摆着臭脸，三秒钟扫过简历，然后就开始各种不满意的否定，什么没有工作经验啊，工作能力不能体现啊，个子有些低啊，甚至还做起了人身攻击。最后数落了半小时，甚至没有给他提问的时间，就草草的结束了本次面试。对于这次的应聘经历，小侄子委屈的要命，各种被面试官嫌弃，各种不满意，让他体会到了社会的残酷。Part 4我身边有个朋友，从国企出来以后，就想到高端的互联网产业发展，然后就经过别人的推荐去了一家北京的互联网公司面试，面试的场面还算壮观，一个名额，两百人面试，面试官发了两张卷子，让求职者当场答题。题目上写的都是一些发散思维的东西，比如现在要销售一瓶某某品牌洗发水，你要用什么样的文案和策划，将它推广成爆款等等，两张卷子一共有6道题目。他很认真的根据以往的工作经验，写出了自认为完美的答案和创意，然后被面试官告知我们会尽快通知结果后，就结束了本次面试。直到出了公司大门，听到同样在旁边面试的一些人闲聊的时候才知道，原来两百多人拿到的卷子题目都不一样，最后他才恍然大悟，原来这是这家公司借脑的一个过程，完全不是真正的招聘，他们通过大量的求职者，给出大量的广告文案思路，然后进行再创作，又不需要付稿费，一举多得。最后我朋友进去前台理论，却被告知这是正常面试流程，以一些冠冕堂皇的理由搪塞了过去。无意中被套走了创意思维，白白付出了脑力劳动，还无从说理，十分的生气。通过以上的种种真实案例，我们不难看出，现在的职场，求职者和面试官之间很多时候，缺乏基本的尊重。领导的时间就是成本，那求职者的时间就不是成本了？对于面试，我有三点中肯的意见分享给大家。第一：时间观念。约好的事情，约好的时间一定要遵守约定，这是做人的起码礼貌，不管是你跟面试官约好的面试时间，还是面试官跟你约好的见面时间，双方都不要爽约，是进行良好交谈的第一步。如果在此次的面试过程中，发生了以上情况，你的等待时间已经超过了半小时，请你果断的离开，这种公司哪怕是世界五百强，也是一个毫不规范的企业，连尊重他人的基本态度都没有。如果是你无故爽约，让面试企业浪费了时间等待你去求职，那么你也需要检讨一下，在接听面试电话的时候，请给自己三秒钟的时间去考虑是否要去，基于基本的尊重，请珍惜自己和他人的时间。第二：态度问题。求职面试双方都需要有良好的态度基准，在双方沟通的时候仔细聆听，问问题和回答问题的时候请注意说话态度，要有礼貌，真实并且客观的细说自己的观点，这是进行良好交谈的第二步。第三：珍惜自己与别人的劳动成果。在面试过程中，尊重他人的劳动成果是很重要的，尤其是像Part4那样的情况，还不在少数。作为企业面试方，请尊重他人的劳动成果，不要随意窃取以及浪费求职者时间成本。作为求职方，也要基于最起码的职场道德，保守你不小心听到的企业秘密以及有商业机密的成果。
