公司搬迁辞退员工,员工能得到除工资外的补偿么?

发布网友发布时间：2022-05-29 12:05

共3个回答

热心网友时间：2023-10-17 07:43

　　公司搬迁辞退员工，如果用人单位是违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2023-10-17 07:44

3年时间，至少补偿3个月月薪

劳动合同法第四十条
关于无过失性辞退的规定
有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
..................
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
“客观情况”包括企业迁移

用人单位与劳动者解除劳动关系，一定要给予经济补偿金，经济补偿金金额，应按劳动者的工作年限来计算，满一年补一个月的月薪，最多不超过十二个月。

热心网友时间：2023-10-17 07:44

有的。
这个属于合同变更，因为公司的原因解除合同。员工应该得到补偿。
如果合同刚好到期，员工可以得到每年1个月的工龄补偿；
如果合同未到期，员工可以得到双倍的补偿。
劳动法第47条和第87条有明确的规定。