欠薪仲裁后，企业仍不支付，可否按《劳动合同法》》85条之规定要求50%的赔偿。

发布网友发布时间：2022-05-29 06:08

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 05:00

最开始你是先去劳动监察部门投诉举报，要求支付工资，经过监察部门还没有得到解决，这时再去申请劳动仲裁，可以主张50%的赔偿金。
你未经过这一前提程序，直接主张加付赔偿金的，*是不予支持的。

热心网友时间：2023-10-09 05:01

主张加倍赔偿金有两个条件：1、向劳动行政部门投诉。2.经过劳动仲裁。目前来看你这部分既没有经过仲裁，行政部门亦没有做出过指示。
劳动者依据劳动合同法第八十五条规定向人民*提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金时，如未先行向劳动行政部门投诉，劳动行政部门未作出责令用人单位支付加付赔偿金的指示，则即使*受理了案件，也将对支付加付赔偿金的诉讼请求不予支持。
因此，在主张加付赔偿金的法律路径中，进行劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，而向劳动行政部门先行投诉，则是诉讼请求能够被支持的前提条件。

热心网友时间：2023-10-09 05:01

回来了。九星。重载后。体验人不知否可否按劳动合同法85条之规定要求50%的赔偿。由于公司欠薪长达两年多指甲公司左右都被拒绝无奈之下申请劳动仲裁等劳动仲裁事项提出50。南风知50。搭配。下哪个等会下了吗？那啥，不拿的？哦，啥都差。他们在那玩下。干嘛就不在这多钱来到他的工资人不至今犹若不劳动仲裁符合要求发现？于是我一直在发呆你住那就百分之五十的情况赔偿这种情况是否符合相关的劳动法的规定

热心网友时间：2023-10-09 05:02

可以，但需就一主张重新申请劳动仲裁

热心网友时间：2023-10-09 05:02

建新空载后企业人不知福可否按劳动合同法85条之规按要求50%赔偿。