是否存在上级让干啥就干啥+被动落实工作+,工作干劲不足的问题?具体事例_百度问一问
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发布时间：2022-05-29 09:52
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热心网友
时间：2023-10-15 02:51
摘要您好，很高兴为你服务。我是职场教练丁淑梅，国家职业规划师，拥有10年+生涯职业规划经验，上市互联网公司HR管理者，擅长入职辅导（简历、面试、背调、谈薪资）、职业规划、优势挖掘，累计1v1咨询超过500小时+。行业：熟悉IT互联网、房地产、医药生物、物流仓储、工程、制造业、零售、教培等行业。擅长：职业规划咨询/简历优化/面试辅导/HR私教教练服务/转型IT行业定向辅导我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答。咨询记录 · 回答于2021-09-13是否存在上级让干啥就干啥+被动落实工作+,工作干劲不足的问题?具体事例您好，很高兴为你服务。我是职场教练丁淑梅，国家职业规划师，拥有10年+生涯职业规划经验，上市互联网公司HR管理者，擅长入职辅导（简历、面试、背调、谈薪资）、职业规划、优势挖掘，累计1v1咨询超过500小时+。行业：熟悉IT互联网、房地产、医药生物、物流仓储、工程、制造业、零售、教培等行业。擅长：职业规划咨询/简历优化/面试辅导/HR私教教练服务/转型IT行业定向辅导我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答。你好，这类型的实例是普遍存在的哦，从性格角度来说，有些人的性格就是听从安排，按照计划进行的，并不是主动出击型的；干劲不足，主要看能激励其积极性的是什么了具体事例要怎么写？就写一类员工咯，在公司干久了，觉得没有晋升空间了，开始被动工作，干劲很不足，比较常出现的企业就是薪资激励不足的企业的老员工要写个人问题呢工作是送报纸积极性不足，没有磨洋工，干劲不足又不愿意辞职 这都是个人问题哦不断磨洋工自我驱动力严重不足那整改目标要怎么写呢分析其工作，适当的安排相应工作，保证其饱和度。个人方面，调动积极性
