劳动合同、用工合同、聘用合同的区别
发布网友
发布时间：2022-04-22 03:49
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-07-12 06:13
聘用合同和劳动合同在本质上极为类似，这点与劳务合同不同。但是由于我国胡人事劳动两条线的传统，使得聘用合同和劳动合同在法律上大相径庭：
1）主体不同。聘用合同主要是事业单位与有编制的员工之间签订的用工合同；而劳动合同则是企业与员工、机关事业单位社会团体与工勤人员等签定的用工合同。
2）法律不同。聘用合同适用于国家及上海有关于聘用合同的相关法律法规；劳动合同适用于劳动法。
3）争议解决不同。聘用合同争议去人事仲裁申请；劳动合同争议去劳动仲裁。当然对这两个仲裁结果不满意，都可以去*起诉。
“劳动关系管理”这么说的。
劳动合同、用工合同、聘用合同的区别
1）主体不同。聘用合同主要是事业单位与有编制的员工之间签订的用工合同；而劳动合同则是企业与员工、机关事业单位社会团体与工勤人员等签定的用工合同。2）法律不同。聘用合同适用于国家及上海有关于聘用合同的相关法律法规；劳动合同适用于劳动法。3）争议解决不同。聘用合同争议去人事仲裁申请；劳动合同...
聘用合同和劳动合同有什么区别
1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别；2、双方当事人关系不同。劳动...
聘用合同和劳动合同的区别是什么
聘用合同和劳动合同有什么区别
1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；2、政府干预的程度不同。劳动合同属于企业与劳动者建立劳动关系答氏铅所签订的书面材料，政府一般不干预，而聘用合同所建立的劳动关系，政府干预多，因为聘用合同一般适用于政府等机关单位聘用人员；3...
劳动法律关于聘用合同的规定,与劳动合同的区别
聘用合同与劳务合同、劳动合同有什么区别?那种更具法律效应?
一、聘用合同与劳动合同的区别:1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的...
什么是劳务合同,与劳动合同、聘用合同有什么区别
法律分析：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下：1、内容不同；2、适用的法律规范不同；3、法律责任后果不同；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...
农民工用工协议和劳动合同的区别
法律主观：1、聘用协议和劳动合同的区别主要体现在：用工招聘方式不同、适用范围不同。 2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体...
聘用合同和劳动合同有什么区别
劳动合同和正式合同包含如下：（一）合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（二）合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为...
劳动合同和用工合同、雇佣合同的区别是什么
用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别和联系 雇佣合同与劳动合同的联系 同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同与劳动合同的区别 一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内...
