做六休一,怎么计算工资

做六休一的工资算法具体如下：1. 确定基本工资：员工每个月无论是否上班，都会获得的固定工资。2. 计算加班工资：如果员工在周末或者节假日加班，则需要按照国家法律规定进行加班工资的计算。3. 计算月工资总额：将基本工资和加班工资相加，即可得到员工的月工资总额。4. 计算日工资：将月工资总额除以当月...

做六休一的工资算法具体如下：首先，需要确定员工的基本工资，即员工每个月无论是否上班，都会获得的固定工资。在确定了基本工资之后，接下来需要确定员工的加班工资。如果员工在周末或者节假日加班，则需要按照国家法律规定进行加班工资的计算。1、计算月工资总额 将基本工资和加班工资相加，即可得到员工的月...

对于实行标准工时制的员工，如果他们的每周工作时间是做六休一，那么在计算日工资时，应该以每周工作5天，每天8小时的标准工作时间来计算。这意味着，将月薪除以5天的工作日，而不是26天或30天。如果员工在法定工作时间之外工作，即每天超过8小时或每周超过40小时，这部分工作应被视为加班，并且雇主需要...

1、劳动法对于工作六天休一天的，星期六那天，用人单位应支付二倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...

从以上规定可以看出，“上六休一”制度并不违反国家法律规定。做六休一的工资计算应如下：日工资=月工资÷21.75小时工资=月工资÷21.75÷8休息日加班=月工资÷21.75×200%法定节假日加班=月工资÷21.75×300%月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（或300%）。法律依据：《...

一、做六休一，周六上班算加班，双休日加班应当支付双倍工资；周六加班工资计算方式为：2000/21.75/8*2*加班时间。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。一般来说，月计薪天数=（365天-104天（休息日））/12月=21.75天，所以，您的日工资=月工资收入/月计薪天数=8000/21.75=367.82元，周六...

上六休一，周六上班算加班，双休日加班应当支付双倍工资；周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资000元/21.75天1.95元/天。一般来说，月计薪天数365天-104天（休息日））/12月1.75天，周六周日属于法定公休日，法定公休日工资是日工资的两倍，所以每周工作六天休息一天，有一天...

劳动法并未明确规定做六休一的工资计算方式。首先，如果员工是全日制用工，且在做六休一的情况下遇到加班，用人单位需要按照国家规定的加班费标准支付加班费。其次，对于非全日制用工，如果周六、周日提供了劳动，应视为正常工作，不享受加班工资待遇。然而，如果在法定节日提供了劳动，用人单位则应按规定...

应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，做六休一的工资计算应如下：日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 休息日加班=月工资÷21.75×200 法定节假日加班=月工资÷21.75×300 月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（或300%）。

应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，做六休一的工资计算应如下：日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 休息日加班=月工资÷21.75×200 法定节假日加班=月工资÷21.75×300 月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（或300%）。