我在单位上班，现在查出患了癌症，不能继续上班了，单位还应该继续帮我交保险吗？
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发布时间：2022-05-25 17:38
共5个回答
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时间：2023-11-26 13:06
单位不应该继续帮交保险。
1、《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
2、和单位解除劳动合同后，劳动者已经和劳动单位没有劳动合同关系，劳动单位不会继续为劳动者交纳社保。用人单位应当及时为劳动者出具，终止或者解除劳动关系的证明，解除劳动关系之日起，十五日内告知社会保险经办机构；
3、参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
扩展资料：
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求的；
（4）失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市*确定，不得低于城市居民最低生活保障标准；
（5）失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；
（6）失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
参考资料来源：中国*网-《中华人民共和国劳动合同法》
参考资料来源：中国*网-《中华人民共和国社会保险法》
热心网友
时间：2023-11-26 13:06
医疗期结束后，用人单位可以和继续保持劳动关系也可以解除劳动关系，但是解除的话应该支付给你4个月工资的经济补偿金和至少6个月工资的医疗补助金！
与单位好好协商，保留劳动关系吧，给你缴纳着医疗保险，你也可以报销，癌症后期治疗费用会很大！
法律依据：
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
劳部发〔1994〕479号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，*各部、委，各直属机构：
为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤医疗期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。
《劳动合同法》46、47条！
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时间：2023-11-26 13:07
2、以前的工龄只要能证明工作满十年就可以了，如果不能证明就只能休3个月病假了。和单位好好协商一下，都得重病了，单位真是不差这三个月工资了。
3、医疗期内发70%的病假工资。
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
劳部发〔1994〕479号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，*各部、委，各直属机构：
为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤医疗期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。
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时间：2023-11-26 13:07
单位不应该继续帮交保险。
1、《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
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2、和单位解除劳动合同后，劳动者已经和劳动单位没有劳动合同关系，劳动单位不会继续为劳动者交纳社保。用人单位应当及时为劳动者出具，终止或者解除劳动关系的证明，解除劳动关系之日起，十五日内告知社会保险经办机构；
3、参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
扩展资料：
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求的；
（4）失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市*确定，不得低于城市居民最低生活保障标准；
（5）失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；
（6）失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
参考资料来源：/www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm"target="_blank"title="中国*网-《中华人民共和国劳动合同法》">中国*网-《中华人民共和国劳动合同法》
参考资料来源：/www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201601/t20160111_231408.html"target="_blank"title="中国*网-《中华人民共和国社会保险法》">中国*网-《中华人民共和国社会保险法》
热心网友
时间：2023-11-26 13:08
反之，不上班就不可能给工资了。你可以用保险享受医保的待遇。
