得癌症了单位能辞退员工吗

发布网友发布时间：2022-05-25 17:38

共2个回答

热心网友时间：2023-12-18 14:01

可以。（本人同情癌症患者，但也藐视那些把癌症当“万能赦免牌”的人。癌症说白了就和普通残疾差不多，甚至还不如残疾，还有一些对应法律保护，癌症和普通疾病一样少很多对应法律保护呢。）
1、除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条款制约。
2、一般劳动法、正常的劳动合同都不会对癌症的辞退、招用有特殊的说明、制约。所以一般员工的辞退不会直接运用到“癌症”这类问题之上。
3、仅是获得癌症疾病后，影响工作、工作能力，无法达到劳动条约的要求、规定。单位是有权利维权将癌症员工辞退的。但理由不是直接是癌症。而是癌症导致无法正常工作，甚至对工作、单位构成一定的危害性。

热心网友时间：2023-12-18 14:02

不能的，违法。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

需要另外支付一个月工资作为代通知金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

也可以委托律师代为仲裁。

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扩展资料：

癌（cancer）是指起源于上皮组织的恶性肿瘤，是恶性肿瘤中最常见的一类。

具有细胞分化和增殖异常、生长失去控制、浸润性和转移性等生物学特征，其发生是一个多因子、多步骤的复杂过程。

分为致癌、促癌、演进三个过程，与吸烟、感染、职业暴露、环境污染、不合理膳食、遗传因素密切相关。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况。

依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的*规定解除与职工劳动关系的一种措施。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。

辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

参考资料：/ke.baidu.com/item/%E8%BE%9E%E9%80%80"target="_blank"title="百度百科-辞退">百度百科-辞退