劳动合同逾期未签订的法律后果是什么

劳动合同逾期未签订的法律后果是应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

劳动合同逾期未签订的法律后果包括每月向劳动者支付二倍工资，且劳动者可以随时解除劳动关系。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限的劳动合同。一、劳动合同逾期未签订的法律后果 1. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

首先，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位在这种情况下不承担法律责任。然而，如果是因为用人单位的过失导致未能签订书面合同，用人单位则需要承担相应的法律后果。这些后果主要包括：1、如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未能与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应按月向劳动者支付...

一、未签订劳动合同的处罚规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。二、逾期终止劳动合同的法律后果：如果用人单位在法定的应当逾期终止劳动合同的情况下未逾期终止，或者在法定不应当逾期终止的情况下强行逾期终止，劳动监察部门...

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时...

一般来说，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同到期没有续签的后果是超过一个月没有续签要向劳动者每月支付两倍工资，而且如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 一、签订劳动合同到期没有续签的后果是什么 1、如果单位不续签需要进行...

1. 超过一个月未续签，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。2. 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。具体来说，关于劳动合同到期没有续签的后果包括：- 用人单位未续签劳动合同需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，有...

法律主观：如果用人单位逾期未签订劳动合同的，法律后果是用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一月的二倍工资为限。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...

但需要特别指出的是，公司在向员工支付未签劳动合同的双倍工资之后，还需与员工补订劳动合同。如果此时该员工反悔，拒不签订劳动合同，则公司可以通知该员工终止劳动关系，但须依法支付经济补偿。法律依据 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...