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发布时间:2022-05-25 14:19
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热心网友
时间:2023-11-04 07:27
因为在边际效用理论中普通员工可以创造出的价值比较少。也就是普通员工想要从60分变成80分相对比较容易,付出的成本比较少,所以工资会比较低。
但是相对于普通员工来说,公司的高层,也就是公司的CEO,他想要从80分变成90分比较难,所以要付出更多的成本。也就是说,边际效应里面,成本是在增加的,但是效用是在递减的。
到了最后,你想从99分提高到100分的时候,所付出的努力会非常大,但是这些努力可能带来的边际效用比较低,但是从九十九变到100,又是一个新的突破,而九十九变到100,往往是由CEO去完成的,虽然付出了很多的成本,但是它还是会有更亮眼的成绩,所以CEO的工资会更加的高一点。
也就是说不一样的职位肯定会有不一样的工资,你看到高层的管理的是所有人,你的工资肯定就会高,但是你还在干一份普通的工作的话,你能发挥的作用就只有那么大,所以工资水平就肯定是一般的。