面对有犯罪记录的员工,应怎么处理?

发布网友发布时间：2022-05-25 10:09

共4个回答

热心网友时间：2023-10-08 18:06

面对这种有犯罪记录的员工，我们应该给对方一个机会，不要带有色眼镜去看待对方，我们应该做的是认可对方的工作能力，而不是关注他们的犯罪记录，如果公司接受不了的话，那就不要选择录用，竟然选择录用了，也就不要在乎那些东西，而是让他们做好工作，给公司创造更多的利润。

有犯罪记录的人在找工作的时候，会遇到很多困难，因为他们的前科会影响别人对他的信任，好多公司在看到他们有这个记录的时候，都会选择不录用，或者录用了，会对他们有一些不一样的看法，会在各个方面提防他们，那种感觉特别的难受，因为很多人都不信任他，所以大家一定要做一个遵纪守法的公民，哪怕自己生活的很困难，要不要做那些违法的事情，这样对我们将来的发展才会有好处，一旦有了犯罪记录，那我们在这个社会上就会特别的难，因为现在很多企业都非常看重员工的人品，如果有犯罪记录的话，公司就会犹豫该不该录用你。

作为一个企业对于这种有犯罪记录的员工，应该睡着给一个机会，让对方去好好表现自己，只要他们能够胜任本职工作，能够给公司创造更多的利润，我们就可以选择信任他们，如果公司想要对他们的工作能力进行一个考核，可以先设置一个月的试用期，看对方是怎样的一个表现，如果对方表现特别好，而且也没有其他不好的行为，这个时候就可以将这个员工录用，我们应该学着宽容，不能因为他们有犯罪记录，就把他们认定为一辈子的罪人，他们既然选择重新开始了，我们也要学着接受，如果接受不了的话，就不要选择录用对方，千万不要以各种方法去羞辱对方，那不是一个成熟企业该做的事情。

热心网友时间：2023-10-08 18:06

还是要一视同仁的，给他们改过自新的机会，不要放弃他们，尽量不要刺激他们。

热心网友时间：2023-10-08 18:07

应该平等的对待那些人的，如果他们已经是受到了一些法律的惩罚了，就应该平等的对待他们，给他们一个改过自新的机会。

热心网友时间：2023-10-08 18:07

应该公平合理的对待，树立一个统一的规范，平时也要尊重对方，不要太过歧视对方。