超过劳动仲裁时限怎么办
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发布时间：2022-05-25 16:09
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热心网友
时间：2023-11-16 12:38
我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。
根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民*起诉的，人民*应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
热心网友
时间：2023-11-16 12:39
如果你觉得没有超过仲裁时效，但是劳动仲裁委员会不予受理，你可以起诉劳动仲裁委员会不作为。
热心网友
时间：2023-11-16 12:39
2,我父亲在2007年初找过多次的当地的劳动冲裁委员会。但是当时接待人员没有做任何书面记录，只是口头说解决不了，
你那只是咨询,当然不作任何书面记录，你申请劳动冲裁,才会有书面记录
3,找个专业律师帮你办
热心网友
时间：2023-11-16 12:40
劳动局如何认定劳动仲裁超过时限了呢？
劳动争议发生之日60日内不申请仲裁，就可以认定超过时限
