组织职业生涯管理名词解释是什么?
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发布时间：2022-05-24 13:52
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时间：2023-10-16 02:15
组织职业生涯管理是指企业从员工个人的职业发展需求出发，有意识地将之与企业组织的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配，为员工的职业提供不断成长和发展的机会，帮助、支持员工职业生涯发展所实施的各种*措施和活动，以最大限度地调动员工的工作积极性。
在实现员工个人的职业生涯目标同时，实现企业的生产经营目标和持续发展。开展职业生涯管理工作是满足员工与企业组织双方需要的极佳方式，它将二者的需要、目标、利益相结合，相匹配，以达动态均衡和协调，达到“双赢”效果。
组织职业生涯管理的基本原则
长期性：员工的职业生涯发展规划要贯穿集团员工职业生涯的始终，并应该长期坚持才能取得良好的效果，避免成为企业管理中的“花瓶”。
动态性：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。
