求助:人力资源专员日常工作主要有哪些???

发布网友发布时间：2022-05-24 07:44

共2个回答

热心网友时间：2023-10-08 23:14

人力资源专员的工作大致如下：（仅供参考）
1、协助经理处理日常事务。
2、负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报。
3、起草、整理人力资源部门有关文件，报经理审核。
4、收集各类资讯并及时提供给经理。
5、月度薪资的核算或复核工作；
6、负责招聘渠道的维护；负责发布招聘信息及应聘者资料筛选；
7、负责安排及参与面试；
8、负责员工各类人事手续办理，包括员工入职、转岗、转正、离职手续办理等；
9、负责员工档案、台账的管理并及时更新；
10、负责绩效考核的结果汇总，对优化绩效考核提供建设性意见；
11、负责培训计划的制定与组织、执行；
12、不断丰富各类（入职测试题、转正测试题、培训测试题）；
13、不断完善人事工作流程，并报经理审核；
14、经理缺席时临时替代经理工作；
15、承办经理临时交待的事项。
招聘和绩效、薪酬等人事专员是另外的编制人员！层级和隶属关系均不同！

热心网友时间：2023-10-08 23:14

这个需要根据你公司的实际情况来定，如果公司大，人力资源部门分工比较细的话，那么你从事的可能就是人力资源六大模块中的一块，那么你这个专员就会有限定，比如招聘专员、绩效专员、薪酬专员；如果公司较小，那么人事专员就是要将人力资源六大模块都涉及，比如招聘、绩效、员工关系等等。
大公司的专员干得都是很专的一个方面，需要持续的时间比较常，比如招聘就会分为社会招聘和校园招聘，在不同时候所侧重的方向是不同的。你需要干得活从大的方面来说就是招聘，从小的方面来说就包括招聘计划、简历筛选、面试等等，很详细很多，不是一个“招人”就能概括完的；
小公司的专员主要的工作就是完成相关的人事实务，一楼非常详细，就不再赘述了。