一般当月发的工资都是上个月的工资吗

法律分析：工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工...

1. 工资通常是当月发放上个月的工资。2. 具体的发薪日由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中约定。3. 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付。4. 如果发薪日遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。5. 工资支付至少每月一次，对于周薪、日薪或小时薪的员工...

当月发放的工资通常是上个月的工资。具体发放日期由用人单位与劳动者协商确定。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1. 工资通常是当月发放上个月的，具体发放日期由用人单位与劳动者约定。2. 工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或双方约定，以货币形式对员工劳动所支付的报酬。3. 一般公司选择在次月初发放上月工资，这一时间体现了单位的实力和经营理念。4. 即使员工请假，工资仍应准时发放。根据规定，工...

工资通常是当月发上个月的。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次...

法律分析：1，每月15日发放：这种模式都是发当月的工资，也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职，后面几天的工资需要在结算时被扣除。2，每月5-10日发放：月初发工资的均是发放前一个月的，也就是欠了你5-10天的当月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...

法律分析：看情况，看公司的规定。国企单位现在都是实行的预发工资制度，也就是说当月就开全资，下月结算。因此，当月发放的工资就是当月的，而不是下月的，本月结算上月的考勤情况。以企业规定为准，全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计...

工资的发放通常是基于上一个月的劳动成果。具体发放时间由用人单位与员工协商确定，并在劳动合同中明确。在中国，大多数公司习惯在次月的10号前支付上一个月的工资，但也有公司在15号前或后支付，甚至有个别情况会延迟至发放上上个月的工资。拖欠工资的行为是不合法的，根据相关法律规定，用人单位拖欠...

工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性...

即月度发当月薪水以及次月发上月薪水。然而，无论是何种方法，雇主都应根据协议或预定条款按时、全额地向员工支付薪水，且不能进行扣除或者故意拖延。如劳工合同中已明确规定了薪资发放日期，该雇主必须尽其职责。若没有规定，雇主应参照惯例或与员工商定一个合理的发放时间，并保证其稳定性。若雇主未能按...