公司强制加班的问题

发布网友 发布时间：2022-05-24 09:31

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-10-09 22:18

你公司强制你周六加班的这种行为是违法的。由于你现在在试用期，根据《劳动合同法》的规定，你提前三日（口头或书面形式）通知公司，就可以解除劳动合同。追问那我的工资也给吗？我的试用期合同现在都没给我！ 回答当然应该给你，根据《劳动法》及相关规定，用人单位应该按时足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
虽然在合同没有给你，但是你可以根据工资发放记录、工资支付凭证、工作证、用人单位招聘时的登记表、考勤记录或者其他劳动者的证言等，证明你与公司之间已经形成事实劳动关系。如果公司没有与你签订劳动合同，应该向你每月支付二倍的工资。这个的依据是《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
希望可以帮助到你，维护自己的合法权益。 赞同0| 评论

热心网友 时间：2023-10-09 22:19

你公司强制你周六加班的这种行为是违法的。由于你现在在试用期，根据《劳动合同法》的规定，你提前三日（口头或书面形式）通知公司，就可以解除劳动合同。追问那我的工资也给吗？我的试用期合同现在都没给我！

追答当然应该给你，根据《劳动法》及相关规定，用人单位应该按时足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
虽然在合同没有给你，但是你可以根据工资发放记录、工资支付凭证、工作证、用人单位招聘时的登记表、考勤记录或者其他劳动者的证言等，证明你与公司之间已经形成事实劳动关系。如果公司没有与你签订劳动合同，应该向你每月支付二倍的工资。这个的依据是《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
希望可以帮助到你，维护自己的合法权益。

热心网友 时间：2023-10-09 22:19

公司强制周六加班是违反劳动法的。再有，我国《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你没有劳动合同，可以直接辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友 时间：2023-10-09 22:20

这是违反劳动合同法的，即使合同签订了某些对你们不利的条款，也是不具法律效力的。
根据《劳动合同法》第三十一条 “用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
《劳动合同法》第八十五条 “用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

另外，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

希望对你有用~赞同1| 评论