签了一年的劳动合同,没到一年可以走吗?

法律分析：签了一年的劳动合同，在没有干够一年的情况下，是可以走的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者没有做满一年正常辞职是不会有什么影响的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...

1. 签合同一年没到期是可以辞职的。2. 员工在任何时候都有权利提前通知雇主并辞去工作，但应仔细阅读和理解合同内容，特别是关于辞职通知期限的规定。3. 大多数劳动合同或雇佣协议不会阻止员工在合同期限内辞职，但员工可能需要提前一定天数通知雇主辞职的意向。4. 提前通知辞职主要是为了给雇主留出时间找到...

签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、解除劳动合同原因写什么劳动者与用人单位解除劳动合...

劳动者和用人单位签订了一年的劳动合同,但是工作不到一年,劳动者可以辞职 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费...

如果双方达成一致即可。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动者与用人单位达成一致意见，并且合同中有明确规定，那么劳动者可以在未满一年的情况下离开工作岗位。如果合同中没有规定或者劳动者没有得到用人单位的同意，那么劳动者可能需要等到合同期满或者提前通知用人...

法律分析：关于“签了合同没干满一年怎么办”问题，如果这份合同具有法律效力，就需要承担双方约定的违反合同的结果。如果是签了劳动合同没干满一年的，可以提前30天提出辞职申请，到了30天即可走人，不需要赔偿，如果要扣钱就是违法法律的。可以申请劳动仲裁，依法保护自己的权益。法律依据：《中华人民共和...

签订一年期限协议，不到一年是可以辞职的。签订一年期限的劳动合同 ，并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内，职工是仍有权辞职的，但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，...

法律分析：签了一年的合同，没到一年可以走。经劳动者与用人单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期的只要提前三日通知用人单位，用人单位应出具解除劳动合同通知书，劳动者应办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...