周六强制加班违反劳动法吗

周六周日强制加班不符合《劳动法》规定，法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，劳动者存在加班的需要支付有关加班费，具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、周六周日强制加班符合劳动法吗?周六周日强制加班不符合《劳动法》规定，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不...

1. 公司强制员工周末加班不符合我国法律法规的规定。2. 除非出现四种法定情形，否则用人单位不得强迫员工加班工作：2.1 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理；2.2 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；2.3 必须利用法定节日或...

6. 综上所述，公司强制员工周末加班是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1. 强制加班是违反《劳动法》的。《劳动合同法》规定，用人单位安排加班必须经过工会和劳动者协商，并且要支付加班费。2. 如果用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间。一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。3. 如果用人单位超过劳动法规...

综上所述，公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...

公司强制员工加班是违法行为，员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益，但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...

法律分析：公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和...

强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。在我国，用人单位是不能强迫员工...

违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

加班不给加班费是违法的，你可以去劳动局申请劳动仲裁，即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司，但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...