强制加班合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司强制性加班且不给予相应的加班费是不合法的。该法第四十四条规定了明确的加班工资支付标准：1.安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资的150%；2.休息日安排工作且无法安排补休的，需支付200%的工资；3.法定节假日工作则需支付300%的工资报酬。同时，劳动法对...

1. 强制加班是不合法的。根据中国的劳动法律，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2. 中国的劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。3. 在中国，用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民...

强制加班不合法。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。网友咨询：强制加班有加班费合法吗 律师解答：强制加班有加班费是否合法，分两种情况。1....

劳动法强制加班不加班罚款是不合法的，法律上明确规定了劳动者存在加班的就是需要支付有关加班费的，具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费，也可以申请仲裁处理，具体情况结合实际而定。 一、劳动法强制加班不加班罚款合法吗?劳动法强制加班不加班罚款是不合法的，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班...

公司强制员工加班是违法行为，员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益，但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...

强制员工加班是违反法定工时制度的行为，雇主应承担相应的法律责任。员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求雇主遵守工时制度。雇主应建立健全工时管理制度，预防强制加班现象的发生，实现企业与员工的和谐共赢。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和...

周六周日强制加班不符合《劳动法》规定，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力...

法定节假日，用人单位强制员工上班，是属于违法的行为。根据相关的法律规定，在法定节假日原则上，用人单位应该让员工休假，但是根据需要可以和员工进行协商，要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。 一、法定节假日强制上班犯法吗 违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则...

二、用人单位强制法定节假日加班如何处理？员工可以向仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁程序包括：1. 当事人申请：申请人需提交书面申请，包括个人信息、被申请人信息、申诉请求和事实根据等。2. 审查受理：仲裁委员会在收到申请后7日内决定是否立案。如决定立案，应在相同时间内通知申请人并...