强制加班是否违反劳动法

强制加班违反《劳动法》，法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定，如果存在强制加班的行为，是需要严格按照法律规定来追究法律责任的，具体情况可以申请仲裁处理。 一、 强制加班违反劳动法吗?强制加班违反《劳动法》，用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法...

【法律分析】：通常情况下，公司强制员工加班可能违反劳动法。然而，在特定情况下，用人单位可以要求员工加班，这些情况包括：1、遭遇自然灾害或其他紧急情况，威胁到员工的生命健康和财产安全，需要立即处理；2、生产设备、交通运输线路或公共设施出现故障，急需维修。这些特殊情况下的加班要求，符合《中华人民...

法律规定强制加班不合法，因为不管是我们国家的《劳动法》还是《劳动合同法》当中都明确的说明的，如果要安排加班的话，那么必须是和劳动者协商，劳动者不同意的情况之下是不能够强制性的加班的。 一、法律规定强制加班合法吗?公司要求强制加班是不合法的，《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间...

1. 根据法律规定，公司强制要求员工加班是违反劳动法的。2. 用人单位必须遵守劳动定额标准，不得以任何形式强迫员工加班。3. 若用人单位确实需要员工加班，必须按照国家相关规定支付员工加班费。4. 例如，若员工的工作时间被延长，用人单位应支付给员工不低于其正常工资150%的报酬。5. 法律明确指出，《中...

1. 强制加班是违反《劳动法》的。《劳动合同法》规定，用人单位安排加班必须经过工会和劳动者协商，并且要支付加班费。2. 如果用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间。每日加班不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。3. 如果用人单位超过劳动法...

强制加班违反《劳动法》规定，法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，劳动者存在加班的需要支付有关加班费，具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、强制加班是否违反劳动法规定?强制加班违反《劳动法》规定，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动...

因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位在未经员工同意的情况下，强行安排员工加班加点，属于违反国家劳动法的行为，员工可以拒绝加班并通过法律途径维护自身合法权益，但是发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的，用人单位可以不经员工同意安排加班加点。 一、用人单位强行让员工加班合法...

单位强制加班违反《劳动法》。加班需要在员工与单位对于加班的时间以及工作的内容和加班薪资均达成一致的情况下才能执行的，如果员工拒绝加班的或者就加班费用没有达成一致的，单方面的强制加班属于违法的行为。 一、单位强制加班违反劳动法吗?单位强制加班违反《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本...

在法定节假日用人单位强制员工加班的行为是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果需要在法定节假日加班，用人单位应该跟职工协商，协商一致的才能安排职工加班，给职工发加班费，并不代表用人单位就有强制安排职工加班的权利。 一、法定假日单位强制加班是否违法?法定假日单位强制加班是违法的。《...