股权结构需要注意哪些内容
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发布时间：2022-04-22 04:27
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热心网友
时间：2023-06-24 12:46
一 为什么要设计股权结构？
1 明晰合伙人的权、责、利
一起合伙创业，最终的目的就是为了获利，将合伙人应有的权利、责任、利益，都摆出来，一一分好，将利益的重要体现出来，这样合伙的朋友不至于因为后期利益问题，导致*影响公司发展。
2 掌握公司控制权
公司的创始人通过股权结构设计掌握公司的控制权，让公司发展不会偏离方向，同时公司议会，可以一锤定音，不会因为出现争议，影响公司发展。
3 为投资人投资做好准备
投资人最先关注的是你的产品、发展、人格，是没错，但是股权结构是决定投资人是否投资的决定性因素。因为股权结构不好，投资人拒绝投资的例子，不少见到。
4 为公司稳定发展做好基础
一起合伙创业时，大多因为兄弟情谊，均分股权，但是此举会为以后发展埋下一个隐患。如果创业项目出现问题，问题一直得不到解决，会影响公司的稳定发展。
二 设计股权架构有哪些原则？
1 拒绝均分股权
不同的合伙人对项目的贡献是不一样的。虽然你出一百我出一百这种出资构成是一样的，但在实际操作过程中，每个人擅长的点不一样，他对企业，对创业项目的贡献度是不一样的。所以均分股权是很不合理的股权分配方式。
2 股权结构标准
首先，股权结构要简单明了，创业初期，合伙人三个就能完成很多事情，不一定需要要完整的组合。前期投资人关注的是产品和理念，还有就是股权的架构，所以简单明了的股权结构，更能吸引投资人。
公司一定要有一锤定音的人，拍板说这件事就这样定了，让公司稳定发展。同时，公司的股东之间要相互信任，相信各位为了公司，都在努力奋斗。
三 股权如何分配？
公平原则。公司分配股权一般要考虑的原则之一就是公平原则。即在分配股权时一定要按照公平原则去做，公平是指充分考虑各种因素，不损害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顾到每一个人。
所以股权分配要综合考虑，按照出资比例、负责职位、工作贡献，以此为基础将股权进行公平的分配。
四 预留股权
1 为吸引新的合伙人预留
预留一些股权出来，合伙人也放心，因为融资时股权是要稀释的。
2 为做股权激励预留
为股权激励预留再各个时期都是能用到的。
创业前期，预留的股份，可以用来招聘人才，以股权激励为引，否则人才怎会轻易加入。
创业发展期，预留的股权，可以为员工们做股权激励，使员工努力工作，促进公司的发展。
创业成熟期，公司已经做大做强了，此时可以给老员工做股权激励，让老员工安心工作，把公司当作自己的去带新员工，同时新员工也会受到激励，让公司再次发展。
股权结构设计作为公司发展的基础，由产品经营上升到资本经营，将公司做大做强，离不开股权结构设计。如果想让公*久发展、做大做强，完善的股权治理架构是绕不开的。股权伴随企业从生到死，一路相随。
热心网友
时间：2023-06-24 12:46
新创公司，怎样做好股权架构?，欢迎关注，点赞，业务办理请私信， 1、不患寡而患不均：贡献和收货如何成正比? 在公司创建发展的过程中，团队的变化是无法预期的，因此，早起股权架构尽量要留有一个“动态”的调整能力，既要保持公正，又要能够有效的激活团队，让团队有干劲 这里多有米建议一开始就把公司的发展定一个初级阶段，在初级阶段的股权保留动态。这个周期的长短，可以用时间或者某个目标了制定。如一年后总结分配，或公司收入达到500万时总结分配 总要提示：公司期权一定要尽可能早的给到重要成员，只有公司早起发展的越好，才能越有后劲，对人才的吸引也更给力，等公司有一定的名气之后，和大公司进行人才竞争也不虚了 2、有备无患，未雨绸缪：避免因基础架构影响公司健康成长 注册公司时的股东，一定要是最核心的几个人，而且要是比较稳定的联合创始人。至于其他的可以用代持股份来操作。公司股东少，在公司出现变更的时候事务处理比较方便。有的公司注册股东，在公司成立之后到外地发展，会给很多工商程序带来不便 期权：对于后来者，不论是管理精英还是核心成员，都不要直接给股份，采用期权激励的方式比较妥当。期权一般都是有条件设定的，这样技能保证团队的稳定性，也能激励团队。比如，新来的总经理，合同签的是3%的期权，分两年给，每年1.5%。如果该经理工作不满一年就走了，那么，期权就拿不到了。假如第二年需要离职，那么，也只是前一年的1.5%有效，剩下的那一半就可以释放出来，留着给以后的团队分配 重要提示：在创业初期一定要舍得用期权来笼络人才，而且，期权的给予是有一定*条件的，万一真不合适，还是可以释放回来的 有舍才有得，企业家一定要有舍得的精神和魄力，在公司初创时期舍得投入高额的激励份额，那么，公司在初期就能够吸引一大批自身人士的加入，最终创造处企业的高速发展
热心网友
时间：2023-06-24 12:47
因而，公司的股权结构需要注意要达到实现什么样的目的，如果公司想要股权高度集中，则大股东要持有50%以上比列的股权，实现对公司的绝对控股；如果公司享有实现所有权与经营权相分离的目标，则此时股权结构要高度分散，即公司没有大股东、单个股东所持股份的比例在10%以下。
《公司法》第四条 股东权利
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
热心网友
时间：2023-06-24 12:47
