注意力障碍能否申请残疾证?
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发布时间：2022-04-22 04:28
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时间：2023-11-09 16:40
多动作为心理障碍的正式名称为注意力缺陷多动障碍（ADHD）。注意力缺陷障碍（ADD）可以伴随或不伴随多动（本文的重点在于ADHD，但是讲到注意力缺陷，泛指的是两类障碍）。在不能集中注意力和强制这两个症状上，这两类障碍存在交叉，但是他们的行为表现上却是截然不同的。被诊断为ADD的个体存在更少的混乱，因此，他们也更少把注意力放到自己的身上。而被诊断为ADHD的个体则对自己有很强的负向注意力，导致他们的冲动控制困难和多动。
近十年来，我们对注意力缺陷的了解出现了一个突破。科学研究使得很多人都相信，注意力缺陷是一种神经性的障碍，通常是遗传所致，可以治疗但是不能治愈。它通常会延续到成年阶段，而不是像以往所认为的，随着年龄增长就能自然痊愈。尽管注意力缺陷的个体总是能自然而然就能变得开心、兴奋、富有创造性的和成功的，这种障碍也对个体的家庭、学校、社交和职业适应带来严重的负面结果。患有注意力缺陷的员工往往表现出对雇主的挑战，不光光在绩效管理上，还包括法律义务相关的问题。注意力缺陷是残疾的一种，美国残疾人联合会（ADA）中就包括这种障碍，而且，要求雇主为诊断为注意力缺陷障碍的员工提供特殊的通融。这篇文章探讨的是这个障碍如何影响职业成就，以及ADA要求雇主履行的主要责任。能促进员工进步的因素也会提供给雇主，从而帮助他们去照顾员工的升迁。
雇用患有ADHD的员工
患有ADHD的成年人可能存在以下特点：
ü 延误及时间管理困难
ü 难以建立和维持常规程序
ü 注意力分散，难以集中精力和注意力
ü 工作杂乱粗心
ü 做计划困难
ü 没有条理
ü 一项工作未完成就开始另一项工作
ü 难以坚持到底
ü 难以关注细节
ü 很难专注的阅读或记住指令
ü 没有耐心，傲慢无理的评论他人，因此冒犯或激怒他人
ü 打断别人的陈述或对话
ü 自我价值感低
ü 冲动下的判断错误
矛盾是 ADHD的另一个特点。患有ADHD的儿童或*的表现也许会上一次高于他们的智力水平，但下一次却低于智力水平。这个特点的结果就是，患有ADHD的个体也许会疏远他人，错过最后期限、忽略必要的细节、犯重大的错误并被评价为（由于矛盾）没有发挥潜能。
不同类型注意力缺陷的个体，其工作绩效也因此有所不同。患有攻击型ADHD的员工表现为防御的、好争辩的、惹人恼火和爱胁迫他人的。患有焦虑型ADHD的员工则是孤僻的、害怕变革和风险，并且容易受到他人的胁迫。
从积极地方面来看，ADHD的员工是精力充沛的，而且往往是富有创造性的，他们富有冒险型，愿意承担风险，并且能够当机立断。Harmann指出，在企业家、侦探、急诊人员、赛车手和股票经纪人翘楚中，我们能找到许多患有ADHD的人。患有ADHD个体也能在娱乐和销售行业中做的不错，表明他们具有较好的人际沟通技巧。患有ADHD的个体通常很少能做好需要久坐在桌前的办公室工作，因为这样的工作需要集中注意力在没有刺激性的细节上。患有ADHD的儿童可以坐上好凡个小时全神贯注的玩任天堂游戏，因为这些游戏往往充满刺激并且是即时强化的。和儿童一样，患有ADHD的*也会在某些特定的计算机任务中胜出，尤其是那些即时互动的计算机任务。ADHD对个人来说并不是职场上的灾难，但是，它确实要求个体寻求工作中“匹配”，这种匹配可以允许个体扬长避短进行工作。
雇佣患有ADHD的个体
ADA的目的是为了预防对残疾人的歧视，帮助残疾人更好的适应工作。比起期望雇主做什么，ADA对于雇主不可以做什么规定的更为明确。比如，雇主在做出雇佣决定之前，不得询问或使用任何方式鉴别个体是否存在残疾；雇主也不能因为残疾而拒绝应聘者，除非这种残疾确实妨碍了个体执行必要的工作职责；另外，雇主也不允许揣测申请人或员工的长远问题，例如，旷工的风险，健康保险风险的增加或工作福利诉求。
当然，ADA也规定了雇主的权利，雇主可以询问申请者在上一份工作中和同事及上司是如何相处的，也可以询问他所认为的满意的工作应该是什么样的。而且，尽管他们不需要面对诉讼的风险，介绍人和前上司也可以透露申请人的职业道德、态度、休假状况以及影响沟通和工作方式的僵化的工作程序。
ADA定义了如下（不是全部）合理的照顾*：
ü 使得现存的残疾人使用设备更加易获取和易用；
ü 工作调整，兼职或调整工作日程，重新分配空缺职位，购置或调节设备和仪器，恰 当的调整考核、培训材料和*，提供合格的阅读者进行解释说明以及其他类似的 对残疾人的照顾。
除非能证明照顾*会对企业带来损害，否则，雇主必须为已知存在心理和生理障碍的合格残疾申请者和员工提供合理的照顾*。但是，在雇主做这些事情之前，员工不得隐瞒他患有某种障碍，否则的话，雇主就有权不提供照顾。同样，心理障碍不是自己能诊断的，如果没有合格心理健康专家的诊断证明，雇主也有权不提供照顾。
EEOC提供了如下“合理照顾*”关键因素的方针：
（1）必须可以有效促使个体达到与类似职位非残疾人相同级别的绩效，或获得平等的利益和权利。
（2）员工（而不是雇主）来选择和最后决定，需要哪一种可以最好的服务于员工和雇主的照顾。
（3）照顾必须只限于与残疾相关的工作阻碍。
（4）雇主可以提供高于ADA要求的照顾。
（5）雇主必须明示申请人和员工，雇主自己向合格的残疾人提供照顾的职责。
工作绩效标准降低是否是一种照顾还存在争论。ADA并没有提供该领域明确的方向。一些劳动和雇佣法律律师建议雇主定义尽量清晰的合格标准、绩效标准、出勤标准和其他他们要求的必要工作职责的行为。
建议
决定雇主应该向ADHD员工提供什么样的照顾，就需要考虑这些个体通常体验到的需求是什么。
ü 需要身体活动和行动的工作或职业；
ü 近距离的指导和领导；r> ü 清晰定义的、时间明确的目标；
ü 可被分成多个特定部分的任务；
ü 写下来的任务和指令；
ü 当对任务的注意力降低时停下休息，以便重新集中注意力；
ü 使用记事本或计划手册
ü 写下优先的级别
ü 清晰的工作结构
ü 使用基本奖励
ü 时间管理、压力管理和组织技巧训练
ü 干扰最小化（白色噪音仪器、关闭办公室、吸收声音的间隔）
ü 弹性的工作方式
当员工透露自己被诊断为ADHD时，雇主有权利向诊断的专家求证。如果ADHD是在儿童时期被诊断的，或者是从未被正式诊断过，那么雇主可以将员工转介至EA专家进行评估。当员工被诊断或确认为ADHD并且要求获得照顾，那么，很自然的，雇主会期望他去积极地寻求治疗以管理症状。当员工的绩效出现问题时，恰当的做法就是正式转介给EA专家。
注意力缺陷对员工的影响程度不仅依赖于症状的严重程度以及相关的障碍，而且还依赖于环境的需求和支持。患有ADHD的个体可以在某个环境中发展良好，但也可以在另一个环境中备受阻碍。当雇主可以合理的提供这些个体的特殊需求时，利益双赢的局面就越有可能出现。
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时间：2023-11-09 16:41
注意力障碍能否申请残疾证?
回答：
注意力障碍不能申请残疾证。
残疾证即残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前，我国残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。
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时间：2023-11-09 16:41
