自离有什么影响

发布网友 发布时间：2022-05-26 07:03

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热心网友 时间：2022-06-26 06:00

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇*而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

对自离的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。

1. 员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。

2. 员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。

所谓员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。

员工自离属于违法解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。

员工承担赔偿责任的前提是：因自离给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。

热心网友 时间：2022-06-26 07:18

自动离职的话，公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任，如“招聘广告费”、“入职培训费”等；你签了新东家，原单位追究起来可以强迫解约+赔偿，因为你在法律上还没解除原有的劳动关系（类似重婚）；也会对转移档案、保险关系埋下隐患。
另外，出于职业素养考虑，应该适当予以配合。祝好运

热心网友 时间：2022-06-26 08:53

付费内容限时免费查看回答一、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

员工自离单位的权利企业享有劳动合同解除权，企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。

提问正式工刚入职上班一天了 自离有什么后果

回答您跟公司签订劳动合同了吧？如果签订了，公司可以按照合同来维权的。

提问签合同了

签合同了

回答合同上写明了自动离职的违约责任了吧？

提问

回答您好，因为像素的原因，我这边看不清您的合同内容，如果您自动离职违反了合同约定，公司是有权提出赔偿的。

根据合同约定，您要是没有履约就得受到惩罚。

热心网友 时间：2022-06-26 10:44

劳动合同解除不了，如果还在同一个城市，没办法找其它工作